员工工资是劳动合同的重要条款,应该公司与员工协商变更,公司不能单方因自身经营不善而降低员工工资。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。用人单位因为经营不善可以与劳动者协商降低工资,但是不能自行决定降低工资。一般情况下,用人单位单方面解除劳动合同,都是需要向劳动者支付经济补偿金的。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
一、企业可以辞退怀孕期间的女员工吗?
任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
综上所述,女员工在怀孕期间,公司应当保障其合法权益,公司经营困难也不得擅自降低员工的工资报酬,否则就违反劳动合同。如果降低也应当征求员工意见才行,不然的话,员工可以去申请仲裁,对于少发工资部分,公司按照一定倍数赔偿给员工。
-
如何补偿怀孕期间公司解散
147人看过
-
公司经营不善倒闭怎么赔偿员工
231人看过
-
经营不善的公司倒闭工资怎么处理
446人看过
-
公司拖欠工资怀孕如何补偿
205人看过
-
公务员怀孕期间怎么发工资
119人看过
-
怀孕期间公司倒闭,遣散员工,有什么补偿?
77人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司经营不善倒闭,孕妇赔偿问题江苏在线咨询 2023-07-17在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确 1、依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付 2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定 3、经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
-
-
是不是公司怀孕期间都要降工资?上海在线咨询 2022-11-11怀孕期间公司降工资不合法。可以要求补足,不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。
-
怀孕期间公司不给工资如何处理天津在线咨询 2023-12-08怀孕期间公司不给工资的,此时首先是可以和用人单位协商处理的,如果是协商不成的,可以再向劳动行政管理部门投诉,也是可以选择到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,在必要的时候也是可以向人民法院提起诉讼的。
-
公司发生经营不善裁人请问公司应该怎么补偿宁夏在线咨询 2022-10-07经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算