订立竞业禁止协议需要注意以下问题:1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议;2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围;3、竞业禁止必须要有合理的补偿;等等。
竞业禁止协议通用版
<p>总部:_________</p>
<p>甲方:_________(总部/分部/加盟店)。</p>
<p>乙方:_________(分部/加盟商/加盟店/员工)。</p>
<p>上列双方当事人为了满足特许经营的要求,根据特许经营系统总部(_________)的规定,经协商一致,签订以下竞业禁止协议:</p>
<p>第一条竞业禁止</p>
<p>本协议所称竞业禁止,是指乙方在《特许经营合同》(或《劳动合同》)(以下简称合同)规定的期限内,不得从事与特许系统相竞争的业务,包括以下列任何一种方式参与竞争的行为:</p>
<p>(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务;</p>
<p>(二)直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务;</p>
<p>(三)直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。</p>
<p>第二条禁止期限</p>
<p>竞业禁止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认:</p>
<p>(一)双方协商终止合同的,以协商确定的时间为准;</p>
<p>(二)因乙方违约而终止合同的,以仲裁裁决的时间为准,但同时裁决履行债务及其他义务的,从履行完毕之日起计算;</p>
<p>(三)因乙方违约终止合同,但未经仲裁裁决的,自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务(货款、违约金等)并履行其他全部义务之日起计算,否则应自合同终止之日起满两年。</p>
<p>第三条禁止行业</p>
<p>本协议所指与特许经营系统相竞争的业务,应理解为与总部相同和相似的经营领域,包括以下行业:</p>
<p>(一)_________行业,包括_________;</p>
<p>(二)_________行业,包括_________;</p>
<p>(三)_________行业,包括_________。</p>
<p>第四条禁止地域</p>
<p>乙方承担竞业禁止义务的地域范围,包括乙方参与本协议规定的竞业禁止行为时,总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省(市、自治区、特别行政区)。</p>
<p>第五条除外情形</p>
<p>鉴于乙方长期从事_________,乙方在合同终止后,可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务,但不得开展特许经营及_________。</p>
<p>第六条补偿</p>
<p>在合同终止后,乙方履行竞业禁止义务期间,甲方(不)给予乙方补偿,补偿标准为_________;但因乙方违约而终止合同的,乙方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求补偿。经总部同意,可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利,不再给予乙方补偿。</p>
<p>在乙方履行竞业禁止义务期间,甲方终止特许经营合同的,由_________承担补偿义务。</p>
<p>第七条支付</p>
<p>给予乙方的补偿,应当按月(季)支付,乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的,乙方应当向总部申诉,总部应当在_________个月内予以解决;超过期限仍未解决的,乙方不再承担竞业禁止义务,否则,不得免除乙方承担的竞业禁止义务。</p>
<p>第八条总部保留权利</p>
<p>乙方依照本协议承担的竞业禁止义务及其他义务,均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后,以及总部认为有必要时,可以直接依据本协议向乙方主张权利。</p>
<p>当甲方为分部或加盟店时,总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为,直接行使赔偿请求权,除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。</p>
<p>未经总部同意,甲方不得放弃对乙方的赔偿请求权,否则,其行为无效,总部有权依照本协议主张甲方放弃的全部或部分权利。</p>
<p>第九条监督</p>
<p>甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查,乙方应当履行下列义务,配合甲方的监督与检查:</p>
<p>(一)每季(年)提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件;</p>
<p>(二)每季(年)提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件;</p>
<p>(三)_________。</p>
<p>义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的,甲方有权停止给予乙方补偿,且不免除乙方的竞业禁止义务。</p>
<p>第十条违约责任</p>
<p>乙方违反本协议规定的竞业禁止义务,其所得收入归甲方所有,并应赔偿损失。赔偿损失的数额,为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益,或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失,包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。</p>
<p>前款所称在违约期间所得利益,或者在违约期间所受损失难以确定的,根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。</p>
<p>乙方违反竞业禁止义务的,甲方有权要求其承担违约责任,并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后,仍应继续履行竞业禁止义务,且无权要求甲方继续给予补偿。</p>
<p>第十一条协议文本</p>
<p>本协议使用总部统一制定的文本,不得擅自更改;擅自更改的,其内容无效,仍应按原协议文本的内容执行。</p>
<p>本协议一式_________份,由甲方、乙方及_________各存一份,具有同等法律效力。</p>
<p>甲方(签章):_________                      乙方(签章):_________</p>
<p>法定代表人:_________                       法定代表人:_________</p>
<p>_________年____月____日                    _________年____月____日</p>
《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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签订竞业禁止协议需要本人去吗?河北在线咨询 2022-04-13第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以,看你是否有必要签。第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款,作为劳动合同的一部分,具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效
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劳动者在签订竞业限制协议时应该注意哪些问题, 签订竞业协议的时候贵州在线咨询 2022-03-14目标是否能有效达成等。竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等。扩展或泛指的情况下,注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款基本只签劳动合同,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间,注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等,保密协议。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,还包括安全责任书,注意辞工的条件和提前日期,注意试