被忽悠签的合同是无效的。合同的成立和生效都要求合同双方当事人意思表示均为真实且达成合意。忽悠本就是带有一定的欺诈手段，在违背双方当事人真实意思表示的情形下订立的合同是不能依法发生法律效力的。

一、租房合同怎样算作废

首先要确认签订的租房合同是否为双方真实意思的表示，是否是双方自愿签订的，有无胁迫、欺诈、乘人之危等行为的出现。国家规定因重大误解订立的；在订立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

二、房产中介买卖合同有效么？

房产中介买卖合同是否有效视情况而定，如果合同符合以下条件的就是有效的，反之则无效：

1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；

2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；

3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、代理合同和劳动合同的区别

代理合同和劳动合同的区别如下：

1、主体不同。代理合同双方的主体是平等的民事主体，而劳动合同双方的主体是用人单位和劳动者；

2、合同内容不同。代理合同的内容一般是具体的授权事项，而劳动合同是与劳动有关的事项，包括工作内容和福利保障；

3、合同性质不同。代理合同属于以完成委托为内容的劳动合同，劳动合同是以连续工作状态或以完成一项任务为内容；

4、报酬不同。代理合同的服务费一般是一次性获得的，而劳动合同的报酬则是以工资、奖金和福利等形式给予的。

一、有效劳动合同的构成要件如下：

1、主体资格合法；

2、合同内容合法；

3、当事人意思表示真实；

4、合同订立的形式合法。

二、劳动合同无效的种情形如下：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

综上所述，劳动合同和代理合同的区别有代理合同是委托代理人签订的合同，是代理关系，而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同，是劳动关系。劳动合同的成立，必须经过缔约人各方就合同内容充分协商，是劳动合同所必不可少的事实因素。合同只有具备成立要件时，才能在法律上被视为一种客观存在，否则，劳动合同不能成立。