老板拖欠工资后果?劳动者如何维权?-法师兄

老板拖欠工资后果?劳动者如何维权?

来源：互联网时间： 2023-06-19 16:00:58 385 人看过

一、老板拖欠工资后果？劳动者如何维权？

（一）老板拖欠工资后果

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。

3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（二）劳动者如何维权？

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何维权拖欠工资的劳动者该怎么办

遇到拖欠工资的行为，劳动者应当与用人单位积极协商；协商不成的，可以去向调解组织申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以去找劳动仲裁委来裁决；不服仲裁结果的，可以起诉维权。一、公司倒闭不给员工赔偿怎么办公司倒闭不给员工赔偿，可以劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、如何处理劳动合同争议公司和劳动者在劳动合同问题上发生纠纷时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会

2023-03-19

273人看过
工资
老板拖欠工资，劳动者能否起诉解决？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：1、劳动者可以

2023-07-12

320人看过
工资
老板拖欠工资：教你维权妙招

老板不发工资一拖再拖具体办法如下：1、向当地人民法院申请支付令；2、最有效的是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付，可申请法院强制执行；3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。老板不发工资该怎么解决一、老板不发工资该怎么解决1、老板不发工资的解决方式有：（1）和老板协商解决；（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支

2023-07-17

55人看过
工资
老板拖欠工资，工人维权不可少！

发现老板恶意拖欠工资，工人可以采取以下方式维护其合法权益：1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保护合法的民事权利。仲裁委员会作出调解书或者裁决，要求用人单位支付劳动报酬，但用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行；2、劳动者可向劳动监察部门投诉；3、劳动者可以报警立案，请求公安机关调查核实属实，进入司法程序，判处徒刑和罚款。义务帮工人在帮工过程中损害如何维权1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。帮工人基于‘情分’等原因为被帮工人无偿提供劳务的人，此时被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，只有被帮工人明确拒绝帮工的情况下，帮工人仍坚持参加帮工活动，被帮工人不承担责任。3、被帮工人存在故意或

2023-07-02

118人看过

劳动报酬
劳动报酬拖欠，劳动者如何维权

劳动者遇到用人单位拖欠劳动押金时，可以采取以下途径维护自己的权益：协商、投诉、调解、仲裁和诉讼。这些途径可以帮助劳动者通过合法手段维护自己的权益，确保自己的利益得到保障。劳动者如果遇到用人单位拖欠劳动押金,可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与用人单位进行协商;如果协商无果,可以向劳动行政部门进行投诉;如果投诉仍然无法解决问题,可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会,或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助,申请调解;如果调解仍然无法解决争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁：维护劳动者权益的最后屏障劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲

2023-08-31

357人看过
工资
工资拖欠怎么办？劳动者与老板陷入劳动纠纷

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果老板不给工资，可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。没签劳动合同辞职怎么办用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。在我们现实生活当中，劳动合同在另行签订的时候必须要仔细的审查，否则，日后很容易发生一些矛盾的。而劳动报酬的计算的方式也是不一样的，不仅仅是包括有普通的按月支付，还包括有计件工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位

2023-07-04

264人看过
工资
2020年老板拖欠工资的维权途径

我国劳动法律规定，用人单位应该及时，足额支付给劳动者应得的合法报酬。如果用人单位拖欠工资，当事人可以采取以下几种方法取得工资：首先劳动者可以与用人单位自由协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者还可以寻求仲裁机构仲裁或者向劳动行政部门举报投诉。最后，劳动者还可以采取诉讼手段取回劳动报酬。老板拖欠工资一直不给怎么办老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第85条，用人单位有下列情

2023-07-01

443人看过
工资
小公司老板拖欠工资维权途径

这段内容讲述了劳动者在遇到用人单位克扣或无故拖欠工资时可以采取的措施。劳动者可以向当地劳动部门提出申诉，或者直接向法院提起诉讼。对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。因此，劳动者可以通过申请支付令来维护自己的合法权益。如果遇到小公司老板拖欠工资的情况,劳动者可以前往当地劳动部门提出申诉,或者直接向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

2023-09-05

81人看过

工资
劳动者对被拖欠工资和工伤的维权

一、用人单位拖欠工资怎么办？在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、遇到工伤怎么办？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就

2023-03-30

447人看过
工资
劳动仲裁胜诉后，公司拖欠劳动者工资不给予相应支付，劳动者该如何维权？

向法院申请强制执行。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行。申请强制执行，需要向人民法院提交书面申请和裁决书原件而不是复印件。申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁后公司不给钱在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去法院申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-03

219人看过
工资
应发工资变老板打欠条,员工如何维权

【事件经过】张-桐是某小童装服装厂员工。由于单位效益不好，2013年全年单位仅发三个月工资。在张-桐一再讨要下，2014年4月，老板吴-俊给张-桐打了一张欠条，上面写道：“欠张-桐人民币29000元，利息1分。从欠款之日起两年还款。”2015年，为了生计，张-桐去其它服装厂上班。期间多次向吴-俊讨薪未果。2016年3月，张-桐以吴-俊为被告起诉至法院，要求吴-俊偿还对自己的欠款及利息。吴-俊认为，本案是因工资产生的纠纷，应适用《劳动法》相关规定，应首先仲裁。所以法院无权受理该案。【法律解读】根据我国法律劳动争议实行“一裁两审，仲裁前置”制度。所以，未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动报酬案件实行“一裁终局”，就是为了防止拖欠报酬一方利用自身的优势，规避诉讼程序，拖延诉讼时间，使劳动者无法及时得到相应救济。以此看来，本案应属于劳动争议，应

2023-06-13

465人看过
工资
欠工资私人老板不见了，该如何维权？

合同和欠条是重要的证据之一，但不是唯一证据。只要劳动者能证明事实上为老板工作过，有以下途径可以维护自己的合法权益：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。私人小厂倒闭工人工资怎么办私人小厂倒闭工人工资的方法具体如下：1、私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权；2、如果工厂倒闭后，所剩余资产不足以支付破产清算费用，分配结束，劳动者无法获得分配；3、如果已经支付了破产清算费用，仍有剩余的，用于支付劳动者工资等，能全额支付的，全额支付，不能全额支付的，要按比例分配，破产财产不足以清偿同一顺

2023-07-04

92人看过

工资
老板强制员工签合同后拖欠工资，可否维权？

未签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，应先与雇主进行协商，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资，并支付未签订劳动合同的经济补偿，如果对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院进行裁决。拖欠员工工资老板跑了该怎么办拖欠员工工资老板跑了处理方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共

2023-07-07

186人看过
工资
老板拖欠工人工资，工地干活未签合同，如何维权？

有以下几个解决方案：1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。旅行社没签合同怎么办旅游者没有和旅行社签订书面旅游合同，但是旅游者已经履行了交纳订金的主要义务，旅行社也已经收取了订金的，旅行社和旅游者之间的合同关系成立。如果旅行社不履行或者不按约定履行约定义务，旅游者可以要求其承担违约责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

2023-07-19

143人看过