一、上班超过一个月不签劳动合同违法吗
入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同怎么仲裁
未签订劳动合同的仲裁流程:
(一)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
(二)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
(三)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
(四)被申请人提交答辩书;
(五)仲裁庭开庭审理、调解;
(六)做出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、不签劳动合同有什么后果
无劳动合同会产生下列法律后果:
(一)用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险;
(二)用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;
(三)不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。
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没有签劳动合同,上班一个月不如一个月辽宁在线咨询 2022-04-06用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相
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劳动法超过一个月没签合同的问题四川在线咨询 2022-07-12《劳动法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此用人单位超过一个月没签合同,你可以向公司索赔。
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未签订劳动合同上班已超过一年一个月得到经济补偿吗山西在线咨询 2022-10-05没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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一个月没签劳动合同去上班贵州在线咨询 2022-04-13其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,如果你属于试用期内员工,在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且用人单位无需支付经济补偿金,如果你属于正式员工,而用人单位无故辞退,你可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
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上班一个月没有签劳动合同, 没有签过一个月的工资, 劳动仲裁能赢吗陕西在线咨询 2022-01-22根据你所述情况,劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以要求单位支付你经济补偿金、双倍工资。 3、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的