发生工伤事故,用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断;
鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果发生工伤事故怎么办?
无论是在哪个企业从事什么工作,都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故。
俗话说,不怕一万,只怕万一。万一发生工伤事故,怎么办呢?当务之急,是立即救治伤员并进行事故报告,让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧!
一、伤害救治
如果动脉损伤大量出血时,当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口,加速凝血,如果是腰部受伤,一定要平行搬动受伤者,切不可扭曲。
二、事故报告
1、发生工伤事故后,应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报,并于24小时内(节假日顺延)报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。不能因事故小、危害程度低,就隐瞒不报,这样只会引起更严重的后果。
2、保护现场发生事故时,迅速采取必要措施,抢救人员和财产,不能慌乱,不能破坏现场的证据和线索。因抢救人员和财产,须移动现场部分物件,必须做出标志,绘制事故现场图,摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、痕迹、状态,不得破坏。
3、为确保现场勘察,清理事故现场。要经安全主管部门同意后方可进行。
事故发生后,如果不能根除事故的隐患,就可能导致同类事故重复发生,造成其他人员受到伤害,那么,做为部门的相关负责人,要如何去进行事故调查及正确的事故处理?
三、事故调查
首先需要收集相关材料,知情人要如实报告有关事故情况,根据这些情况,进行事故伤害分析,以便进行事故处理,包括(1)受伤部位—身体何处受到伤害。(2)受伤性质—受到何种伤害。(3)伤害方式—受害者与致害物是如何接触的。(4)起因物—导致事故发生的物体、物质。(5)致害物—直接引起伤害事故及中毒的物体或物质。(6)不安全状态—导致事故发生的物质条件。(7)不安全行为—造成事故的人为错误。
其次要查找事故原因,以便确定事故责任,进行工作改进。这些过程需要每个有关的人员提供信息。记住,这不仅仅是受伤害者的事情,也是所有人员的责任。
四、事故处理
伤亡事故调查处理,要坚持“三不放过”的原则,即事故原因分析不清不放过,事故责任者和员工没有受到教育不放过,没有做好防范措施不放过。相关责任者更是要注意并提醒员工加以防范,不要老盯着生产,忽视安全。
大家亲眼目睹甚至有社员亲身经历过工伤事故,都认识到问题的严重性,那么一旦发生后,如何正确处理相关的费用呢?
五、医疗待遇
员工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇,按法律规定的标准全额报销。住院治疗的,住院伙食补助费按公司因公出差伙食补助标准的2/3发给。工伤医疗期内,发给基本工资。在此,我们希望社员高度重视安全生产,千万不要大意失荆州,出了事后悔就晚了。
前车之鉴,我们以后必须引以为戒,不能让悲剧再一次重演。而要做到这一点,不仅需要我们认识到安全对于生产、生活的重要性,而且要把安全真正带进实际工作中。
根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工在工作中遭受事故伤害的;
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内;
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
用人单位如何履行告知义务
360人看过
-
用人单位未履行告知义务有何法律后果
424人看过
-
用人单位未履行告知义务有何法律后果
420人看过
-
工伤事故发生后,用人单位未及时报告,如何处理?
408人看过
-
单位未按合同规定履行义务,该如何维权?
490人看过
-
员工在工伤认定后用人单位不服如何维权
220人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
发生工伤后用人单位不履行工伤赔偿义务的处理方法云南在线咨询 2022-03-131.提起工伤认定《工伤保险条例》第三章工伤认定(第14条至第20条)①用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;用人单位未在时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。②工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;
-
职工发生工伤事故用人单位不履行义务怎么办山东在线咨询 2022-03-14职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下: 1、申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
-
职工发生工伤事故用人单位不履行义务怎么办?天津在线咨询 2022-04-07职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤(亡)认定——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤(亡)认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,
-
职工发生工伤用人单位不履行义务劳动者可以赔偿吗上海在线咨询 2022-04-23职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。 工伤保险待遇办理程序如下:工伤(亡)认定——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下: 1、申请工伤(亡)认定 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,
-
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的可以怎么做北京在线咨询 2022-11-111.职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。 2.具体流程如下:申请工伤认定(如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系)《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政