每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。
依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一、加班时间的规定是什么?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间
250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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每周至少休息一天每日不得超过加班三小时江苏在线咨询 2022-10-21这个是不合理的,加班是可以要求单位支付加班工资的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
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单休每周无加班几天有工资吗四川在线咨询 2022-10-06劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
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一周休息一天算加班吗云南在线咨询 2022-06-14经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休假日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》 第四十四条规定支付加班工资。 劳动法规定正常工作日上班时间是8小时,现在的公司大多数都加班。 劳动法不可能坚决的写出,只能工作8小时不能加班,或者必须加班
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每天工作八小时, 加班三小时, 加班半夜休息, 周六周六的工资怎么算天津在线咨询 2022-03-031、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不