每周休息一天加班工资是多少?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 17:35:03 156 人看过

每周休息一天加班工资是按照平时工资的双倍来支付。正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。

依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一、加班时间的规定是什么?

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。

计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间

250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月16日 09:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 员工每天加班工资是加班费的几倍
    工作日加班,公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算,工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数
    2023-06-20
    329人看过
  • 休息日加班无加班费是多少
    一、休息日加班无加班费是多少关于休息日加班费用的计算方法,具体公式为:加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。然而,对于雇主在休息日安排工人加班并随后给予补假休息的情况,无需支付额外的加班津贴。另一方面,如果员工是采取计件工资制,只要在完成预定的计件定额任务之后,仍被雇主安排延长工作时间,那么在此类休息日进行的加班,应按照不低于其本人法定工作日计件单价的两倍来计算加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、休息日加班工资如何算的休息日安排劳动者工作又不能安排补
    2024-04-06
    257人看过
  • 公司是否每周都可以休息一天?
    第一,违反法律法规。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,换句话说,一周最大的工作量是5天半,公司要求明显超时半天,不符合规定。公司搞末位淘汰合法吗公司搞末位淘汰不符合劳动法。用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件,如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。用人单位违法解除劳动合同的,应当支付双倍补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,换句话说,一周最大的工作量是5天半,公司要求明显超时半天,不符合规定。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    2023-07-16
    499人看过
  • 法定每周加班时间是多久?加班工资应如何约定
    一、法定每周加班时间是多久用人单位和劳动者对加班时间的约定,不得违反《劳动法》第四十一条的规定:即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资应如何约定《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
    2023-05-22
    319人看过
  • 2024劳动法每周至少休息1天
    一、2024劳动法每周至少休息1天根据我国现行《劳动法》的确切规定,用人单位必须遵守将每周的工作时间控制在最低限度内,不得少于一天的劳逸调和。在此基础上,用人单位还应遵循以下标准,以保障大于劳动者正常工作时间工资的薪酬待遇:第一,对于需要安排劳动者延长工作时间的情况,须向其支付不低于基本工资的150%作为报酬;第二,若在休息日安排劳动者继续工作且无法进行调休时,则须向其支付不低于基本工资的200%作为薪资补偿;第三,对法定节假日期间仍需上班的劳动者,更是要贯彻执行不低于基本工资的300%的薪资待遇。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、2024劳务派遣会取消吗根据我国相关法律法规,对于劳务派遣合约的解除,可以采取以下方式进行:(1)当劳务
    2024-07-21
    85人看过
  • 周六加班员工补休还发加班工资吗
    周六加班员工补休就不需要发加班工资了,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、单位可以强行安排加班吗?在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安
    2023-04-07
    207人看过
  • 每天最长加班时间是多少
    加班时间每天不能超过三小时。《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、违反加班规定的法律责任《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动合同法》用人单位有下列
    2023-04-03
    299人看过
  • 休息天开会需要加班工资吗
    一、休息天开会需要加班工资吗算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、相关法律知识
    2023-05-29
    380人看过
  • 每周工作6天每天8小时如何要求加班费
    职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位如何支付这期间的加班费呢?2005年10月26日,于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天,月工资为1000元。2009年2月18日,于某提出辞职。2009年4月,于某向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该酒店支付加班工资,补缴社会保险费。仲裁委经审理,裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服,诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元,具体计算方式为:每周周六加班一天,工作时间是从早8点到下午4点,中午不休息,每年加班52天,共加班170天,以于某年薪12000元除以年工作日250天得出日工资为48元,根据《劳动法》的规定,休
    2023-06-10
    124人看过
  • 工资标准2024周末加班费是多少?
    一、工资标准周末加班费是多少?工资标准周末加班费为双倍工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200
    2024-04-01
    181人看过
  • 每周工作6天不付加班费违法
    职工于某在某酒店工作了3年多,期间,每周六正常上班,每周工作6天,每天工作8小时,单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费,那么每周工作6天不付加班费违法不?单位如何支付这期间的加班费。2005年10月26日,于某到山东某酒店工作。于某在该酒店每周工作6天,月工资为1000元。2009年2月18日,于某提出辞职。2009年4月,于某向济南市申请仲裁,要求该酒店支付加班工资,补缴费。仲裁委经审理,裁决该酒店为于某补缴2005年10月至2009年2月的社会保险费;支付于某2008年3月至2009年2月份的加班工资4363元。该酒店不服,诉至济南市市中区法院。于某主张该酒店应当向其支付2005年10月26日至2009年2月18日的加班工资16320元,具体计算方式为:每周周六加班一天,工作时间是从早8点到下午4点,中午不休息,每年加班52天,共加班170天,以于某年薪12000元除以年工作日
    2023-06-09
    323人看过
  • 周六日加班工资多少钱2024
    一、周六日加班工资多少钱周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;由于周末属于休息日加班,因此,加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中,月计薪天数为21.75天。法律依据:《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工
    2024-04-20
    438人看过
  • 一周上六天班要怎么样算加班工资?
    一、一周上六天班要怎么样算加班工资?一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,若是月26天工作制,那就不算加班,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。依劳动法规定,周末是应该支付双倍的工资作为加班费。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。二、加班工资计算标准是怎样的有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,则加班工资计算标准如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
    2024-01-02
    442人看过
  • 天津涨五一加班工资1日至3日加班每日至少96元
    5月1日至3日加班每日至少96.09元五一黄金周马上就到了,对于节日期间加班加点的上班族来说,付出劳动后应该得到多少报酬?昨日,记者从市劳动保障监察机构获悉,由于本市自今年4月1日起调整了最低工资标准,因此今年五一黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。新最低加班工资计算方法实行月薪制的劳动者,用人单位在支付加班加点工资时,其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天,月平均工作时间为167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。按照本市新公布的最低月工资670元计算,日工资标准约为670元÷20.92天32.03元/日;小时工资约为32.03元÷8小时4元/小时。5月1日至3日,职工每加班1天(8小时),其加班工资计算公式为32.03元×300%×1天96.09元/日;如5月4日至7日加班,用人单位应首先安排
    2023-06-09
    263人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 月工资3000每月休息4天每周工资是多少
      河北在线咨询 2022-10-22
      如果是双休日加班没有调休的这种情况应当按照两倍的工资标准计算加班期间的工资。
    • 每周至少休息一天每日不得超过加班三小时
      江苏在线咨询 2022-10-21
      这个是不合理的,加班是可以要求单位支付加班工资的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
    • 单休每周无加班几天有工资吗
      四川在线咨询 2022-10-06
      劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费的,是属于一种违法行为,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
    • 一周休息一天算加班吗
      云南在线咨询 2022-06-14
      经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延长工时、休假日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》 第四十四条规定支付加班工资。 劳动法规定正常工作日上班时间是8小时,现在的公司大多数都加班。 劳动法不可能坚决的写出,只能工作8小时不能加班,或者必须加班
    • 每天工作八小时, 加班三小时, 加班半夜休息, 周六周六的工资怎么算
      天津在线咨询 2022-03-03
      1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不