法定妇女节加班会有加班费吗-法师兄

法定妇女节加班会有加班费吗

来源：互联网时间： 2022-06-18 16:49:30 89 人看过

如果用人单位在妇女节的休息时间内安排女职工加班，需要支付加班费，应按照200％的标准来支付。女职工可在妇女节休息半天。而男职工需要照常工作。法定妇女节加班会有加班费吗的法律依据

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从上述规定可知，虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果妇女节企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。延伸阅读：劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强

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