未婚女员工在流产时可以享受15天产假,已满4个月流产的员工则可以享受42天产假。单位需按规定支付相应工资。需提供医院诊断证明、住院证明、体检证明等资料。流产假属于女职工权利,不论是否结婚均可带薪休假。

未婚女员工流产假期规定为，在未满四个月时流产，员工将享有十五天的产假。而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假，同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。

女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。休产假员工需向公司提供的资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。流产假是属于女职工所享受到的权利，不管女职工是否结婚那么都可以带薪休假。

流 产 假 属 于 女 职 工 哪 些 权 利 ？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。女职工有不被解聘的法律权利，有要求调换适合孕妇工作的权利，有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

未婚女员工流产假期规定为，在未满四个月时流产，员工将享有十五天的产假。而对于已满四个月流产的，就可以享受到四十二天的产假，同时在产假期间单位是需要按规定支付相应的工资。女性承担了人类的繁衍职能，但是在妊娠过程中不可避免会发生一些意外，比如流产等情况。休产假员工需向公司提供的资料：要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。流产假是属于女职工所享受到的权利，不管女职工是否结婚那么都可以带薪休假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。女职工有不被解聘的法律权利，有要求调换适合孕妇工作的权利，有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。

（二）休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。