一、春节七天哪几天三倍工资
《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节放假3天,为农历正月初一、初二、初三。按照《中华人民共和国劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。
因此,用人单位安排劳动者在春节(农历正月初一、初二、初三)工作的,应支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。
计算公式:
法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定,也就是说,许多加班职工的实际报酬要高于最低工资标准的。
二、春节安排加班,必须支付加班工资吗
根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说,初一到初三这三天不能后补,只要加班,用人单位就要支付加班费。
不过,补休可以和休息日加班搭档。法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬。也就是说,除夕、初四、初五、初六,这几天如果企业安排职工加班的,优先安排补休,不能安排补休的,支付工资200%的报酬。
三、春节值班有加班费吗?
其实,值班不等同加班,值班是基于安全、消防、节假日留守等安排,值班待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范,值班不属于加班,不能主张加班费。另外,若是员工自己自愿加班,而非用人单位安排加班的,那么也是不能主张加班费。
用人单位安排劳动者加班时,应当严格按照《劳动法》的规定支付加班费,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。至于春节七天哪几天三倍工资,一般来说就是初一到初三,单位安排加班的话,需要支付三倍工资。
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