试用期不给上五险一金违法吗-法师兄

试用期不给上五险一金违法吗

来源：互联网时间： 2023-04-15 08:52:54 223 人看过

违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期五险一金应该全部交完吗

根据《劳动合同法》第十七条和第十九条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在劳动合同履行期间，包括试用期，用人单位应当为劳动者登记社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》，单位应当为与其有劳动关系的职工依法缴纳住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期。因此，试用期内，单位还必须为职工缴纳住房公积金。试用期五险一金怎么算？按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用

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试用期六个月没有五险一金

一、试用期六个月没有五险一金试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险即养老保险、工伤保险、医疗保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴二、公立医院说先试用期6个月后再签正式合同，试用期不交五险一金这靠谱吗？1、试用期，《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人

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公务员试用期享有五险一金待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位自员工入职第二个月起应为其缴纳社会保险费,并自与员工建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。公务员试用期享有五险一金待遇。依据国家劳动保障政策,自员工入职的第一天起,用人单位就有责任为其缴纳各项社保费用,无论是在试用期还是正式上岗。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。公务员试用期是否需要缴纳公积金？根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是由职工和用人单位每月按一定比例分别从职工工资中扣除，用于住房公积金管理中心用于购买、建

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社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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五险中的三险是必交的，一金可交可不交。按规定，自上班开始就要签订合同，交纳社保的，如果公司没有跟你签订合同，也没有给你交纳社保，那你可以收集证据，证明你是该单位的员工即可，证据收集齐全之后，你到你公司所在的劳动局监察大队办公室投诉举报。也可以直接拨打12333进行电话举报，还可以进入你公司所在地的人力资源与社会保障局官网进行在线投诉与反应。网上投诉也会被重视的。一、试用期相关规定按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者根本享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社

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转正是不是就给上五险一金

入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不copy是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、个人可以交五险吗五险是可以自己交的。你只要挂靠单位去交社保，就可以五险都交。不过如果你是以灵活就业人员的身份去交社保的话，那就只能办养老保险和医疗保险，办不了失业保险、工伤保险和

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公司把我辞退了不给我交五险一金违法吗

公司把我辞退了不给我交五险一金违法吗通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。一、公司辞退员工不给上保险怎么处罚？根据《劳动合同法》第三十八条，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规定劳动者可单方解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》

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试用期有五险一金吗，工资是多少

试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期工资标准，根据劳动合同法第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地区、各行业、各单位的员工试用期工资各有不同，国家没有统一的试用期工资标准，用人单位确定或发给试用期员工的工资，只要符合劳动合同法规定的，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

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试用期交五险是不是不合法

依据我国相关法律的规定，员工在试用期间时，用人单位要按约定支付劳动报酬，并且要为劳动者购买社会保险，如果不购买的是违法的行为。一、欠工资可以物抵薪吗拖欠工资不能以物抵薪。工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。因此，用实物抵工资是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，可以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。二、员工解除劳动合同的情形有哪些员工解除劳动合同情形，是指用人单位存在以下情形之一：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、相关法律规定的情形致使劳动合同无效

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五险试用期有吗

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。实习期有五险一金。一、普工有五险一金吗五险基本都有，但是一金要看单位具体情况。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。二、私企五险一金和国企的有什么区别私企和国企交的五险一金都是一样的。1、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。2、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们

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试用期内员工不交五险一金会怎样？

试用期的员工是需要交五险一金的。单位与劳动者建立了劳动关系，在劳动合同履行期限内单位都是需要给劳动者缴纳五险一金的；试用期也包含在劳动合同的期限内，所以对于试用期的员工当然也是需要交五险一金的。一、公司不缴纳一金违法吗公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的五险一金，其实，一般来说，社保就是常说的五险，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于五险，因为住房公积金也是社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不

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面试要有五险一金吗

根据法律的相关的规定，劳动者在应聘面试的时候，应当了解用人单位给予劳动者的薪资待遇如何，当然也包含五险一金的。五险一金包括养老保险金。意外保险、医疗保险、失业保险，生育保险，住房公积金。社会保险是法定的，每个用人单位必须为员工缴纳的，不交的行为就是违法的行为。一、五险一金包含哪些养老保险，即个人退休后的保险，在职由企业和个人共同承担，个体劳动者由个人承担。医疗保险，基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10％，个人2％。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。失业保险，失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1％，单位缴费比例0．8％，个人缴费比例0．2％。工伤保险，工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0．5％。生育保险，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司

2023-02-24

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试用期内不交五险一金是否符合法律规定

试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。试用期五险一金缴纳比例如下：1、养老保险缴费比例有单位20％，个人8％；2、医疗保险缴费比例有单位10％，个人2％；3、失业保险缴费比例是单位1％，个人0．2％；4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0．5

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试用期内怎样交好五险一金

试用期社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。一、五险一金什么时候交纳，上新规定具体时间是什么时候劳动者入职试用期30天内企业就应该给劳动者缴纳五险一金。企业必须给职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。二、5年公积金有多少钱住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。公积金缴纳数=职工上一年的平均工资X缴纳比例。

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