抚恤金丧葬费分配及管理规则-法师兄

抚恤金丧葬费分配及管理规则

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 05:10:10 438 人看过

职工因交通事故残废……除了肇事单位根据肇事人所负责任大小发给一定补偿费之外，原单位仍应按照劳动保护条例规定发给抚恤费。丧葬费一般就是办理老人的后事支出了，谁支出了，谁享有该费用。抚恤金法律并无明确规定，一般是死者是亲属之间，有权享有，但主要照顾共同生活的一方和无劳动能力、没有生活来源的亲属。

铁路员工丧葬费和抚恤金怎么算？

退休职工的丧葬费一般是由职工所在单位确定，抚恤金一般是根据职工死亡性质确定。下面，退休职工丧葬费及抚恤金的标准。国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。

1．丧葬补助费丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。

2．一次性抚恤金一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。一次性抚恤金，国家机关职工死亡后，由其家属户口所在地的民政部门发给，事业单位职工死亡后，由其原工作单位发给。

3．遗属生活困难补助职工死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位，可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。中央国家机关及其所属事业单位，执行所在地区的标准。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

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丧葬费和抚恤金都是发生在死亡后取得的财产，不属于遗产的范畴。一家人可以根据具体情况进行分配。首先，丧葬费是死者家属因安葬死者支出的费用，应当分配给实际支付人。其次，对于抚恤金的分配，法律并无明确的规定。因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没有对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。在具体分割上，由各当事人协商解决。协商不成，也可向法院起诉，法院一般会按照均等分配原则处理抚恤金。职工退休死亡后丧葬费抚恤金职工退休死亡后丧葬费抚恤金如下：1、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：（1）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；（2）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；（3）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的百分之200发

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对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。对于丧葬费：丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用，是实际支出的费用，应当是给实际支付人的，不存在继承的问题。一、手筋脉被划断了（工伤），公司应该赔多少钱由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金（1）按职工本人

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一、上海教师抚恤金和丧葬费退休教师为事业编制。其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发200842号）文件规定：事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同，像我湖南省根据《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡后丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准有关问题的通知》（湘人社发201386号）规定：(一)凡病故的工作人员（含离退休人员，下同），其丧葬费由现行5000元调整为7000元。扩展资料：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者

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对于因公死亡的职工或者军人，其家属可以到社会保障局处领取相应的抚恤金以及丧葬费。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡抚恤金和丧葬费标准在我国因工死亡和非因工死亡都会获得一定的赔偿金，只不过金额不同。对于因工死亡的，赔偿金较多，包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等。对于非因工死亡的，由劳动保险基金给予丧葬费，这一数额是企业工人平均工资两个月为基准支付，只有死者尚需供养的直系亲属能够获得死亡抚恤金，为死者工资的6－12月为基准支付。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领

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一、抚恤金和丧葬费如何计算抚恤金和丧葬费的计算方式主要依据相关法规和规定，旨在给予死者家属合理的经济补偿和精神抚慰。1．抚恤金通常是对死者生前抚养的直系亲属的经济补偿，而丧葬费则是用于支付安葬死者及处理相关后事的费用。2．在计算抚恤金时，需要考虑死者的身份、职业以及生前收入等因素。一般而言，抚恤金的标准会根据死者的基本工资或离退休费进行确定，具体金额可能会因不同情况而有所差异。3．丧葬费的计算则主要依据统筹地区上年度职工的月平均工资。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助费通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。4．需要注意的是，具体的计算方式和标准可能因地区、政策以及死者具体情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需要依据当地的相关法规和规定进行计算，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的计算结果。二、丧葬补助金概述1．丧葬补助金是职工因工死亡或因伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡后，

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