根据提供的素材,我们可以得知八级工伤的伤残补助费由社保统筹支付,本人可以获得十一个月的工资作为伤残补助;伤残医疗补助费由单位负责支付。而一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金则由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体数额可咨询社保部门。
以下是改写后的内容:
被认定为八级工伤的,其伤残补助费由社保统筹支付,而本人则可以获得十一个月的工资作为伤残补助;伤残医疗补助费则由单位负责支付。具体数额可咨询社保部门。八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工 伤 医 疗 补 助 费 由 谁 支 付 ?
根据提供的核心内容,工伤职工的工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外,工伤职工在治疗工伤时,可以从工伤保险基金支付治疗费用、治疗补助以及康复性治疗费用。用人单位如果少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低,则需要补足差额。
工伤职工可以获得相应的工伤补助,包括伤残补助费、医疗补助费和一次性伤残就业补助金。具体数额需咨询社保部门。同时,用人单位需按照相关规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国新工伤保险条例》第三十七条八级伤残工伤职员可以获得工伤保险基金支付的11个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动/聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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