2023签订三方协议的用人单位需要满足什么条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-08 18:59:29 409 人看过

用人单位签订三方协议需要满足什么条件

可以签三方协议的单位是外企、合资企业、私企等等。

一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

二、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

签三方协议要留心六个细节

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

4、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

5、当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 08:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 辞退员工需要用人单位满足哪些条件?
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。单位辞退员工应符合什么条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。关于“辞退和开除有哪
    2023-07-05
    167人看过
  • 2024事业单位缓刑人员需要满足什么条件
    事业单位缓刑人员需要满足什么条件缓刑是附条件地不执行原判,刑罚的一种制度,是我国“惩办与宽大相结合”的宽严相济的刑事政策的具体体现。由于缓刑制度是附条件地的暂缓执行监禁刑,当所附条件达到时,罪犯就可以免予原判刑罚的执行。因此,适用缓刑必须具备一定的条件。《刑法》的规定和规定对缓刑适用的条件作了限制性规定,包括以下几个方面:(1)、原判刑罚是拘役或者3年以下有期徒刑。(2)、犯罪人不是累犯或犯罪集团的首要分子。(3)、犯罪人同时需要符合下列条件:①犯罪情节较轻;②有悔罪表现;③宣告缓刑对所居住的社区没有重大不良影响。不适用情况侵犯知识产权犯罪4种情形一般不适用缓刑5日,最高人民法院、最高人民检察院联合出台的新的知识产的权刑事案件司法解释,对侵犯知识产权犯罪适用缓刑情形予以规范,以列举的方的式进一步明确:四种情形一般不适用缓刑。根据这一司的法解释,侵的犯知识产权犯罪,符合刑法的的的规定的缓刑条
    2023-11-25
    364人看过
  • 探讨为什么要签订三方协议
    签订三方协议可以很好的保护用户的合法权益。三方协议对于我们来说还是比较正式的协议,对于维护我们的权益是比较重要的。一旦签署了三方协议,就说明我们的工作就已经是基本确定了。对于三方协议还是要认真仔细的进行核对,认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。签订三方协议后违约有什么后果签订三方协议违约后具体什么后果需要看协议的内容:1、如果在协议有签订违约条款的,则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。2、如果在签订协议时没有违约条款的,则根据《民法典》五百二十二、五百二十三条的规定承担相应的违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位在与毕业生签订就业协议时,不应收取任何形式的保证金、押金或者抵押物。
    2023-07-01
    450人看过
  • 签订仲裁协议需满足哪些条件才能生效?
    签订有效的仲裁协议需满足的要求如下:1、请求仲裁的意思表示,仲裁协议在仲裁协议中提交仲裁或者类似的措辞;2、仲裁事项,争议或部分争议行使管辖权,在实践中,仲裁事项一般表现在仲裁协议中,与合同有关的一切争议,或本合同引起的一切争议;3、选定的仲裁委员会,当事人应当明确提交哪个仲裁机构的仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议的特征是什么(一)仲裁协议只能由具有利害关系的合同双方(或多方)当事人或其合格的代理人订立。否则,就不可能在有关合同发生争议时约束各方当事人。如果有关当事人在仲裁程序开始时提出证据,证明他不是仲裁条款或仲裁协议的当事人,或订立时没有权利能力或行为能力,那么仲裁协议无效,对双方均无法律约束力。(二)仲裁协议是当事人申请仲裁、排除法院管辖的法律依据。仲裁协议一经签订,就成
    2023-07-07
    157人看过
  • 实习生需要签订三方协议吗
    可以签。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
    2023-05-30
    179人看过
  • 三方协议什么时候签订?
    三方协议,也就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,一般是毕业前签订,最迟的签订日期是每年离校前。单位与毕业生签订正式的劳动合同后,就业协议的效力就会丧失,如果劳动合同与三方协议内容矛盾,则以劳动合同为准。三方协议的签订程序,一般是毕业生和用人单位就工作情况达成一致后,首先由毕业生领取就业协议书,并如实填写基本情况和应聘意见、签名,其次由用人单位签订意见,最后由学校就业指导中心或者就业主管部门签订意见。这个顺序很重要,学生在签协议时,一定要等用人单位填写完盖章后再到学校签证盖章,切忌自己填完后就直接要求学校盖章。万一用人单位承诺待遇有变,就可能引发纠纷。如果毕业生违约,必须办理与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,换取新的协议书。三方协议在毕业之前都是可以签的,如果后面的三方协议与劳动合同相违背的话,就应该以劳动合同为准。三方协议的签订是为了保护毕业生的权利。委
    2023-08-16
    305人看过
  • 满足哪些条件才能签订离婚协议
    不管是协议离婚还是诉讼离婚,都需要一些重要的文书,协议离婚中是离婚协议书,而在诉讼离婚当中则是离婚起诉书。离婚协议书的签订需要满足以下条件:1、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属,被逼方无奈签署的部分将不会得到法律的支持。2、应由双方亲自签署,不得由他人代签。3、协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚,规定另一方不得再婚、不得离家,即所谓的离婚不离家,这一条款违法了《民法典》的规定,干涉了另一方的婚姻自由,是无效的。4、不得损害他人的利益包括子女的利益。如有的协议中以抚养费为筹码,约定放弃探视权不付抚养费,这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。5、不得有其他违反公序良俗的条款。6、协议应当履行,协议具有民事合同的性质,一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。经过法院认可,一方不
    2023-04-16
    311人看过
  • 签订婚姻财产协议要满足什么条件,有什么法律后果?
    “婚姻财产约定”(又称婚姻财产协议),是指夫妻之间在婚前或婚内通过协商,就婚前财产和婚后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿,婚姻终止时对财产分割达成的协议。恋人或者夫妻之间签订婚姻财产约定,并不是表明感情与财产的独立,更不是否定彼此间的信任和尊重,而是为了促进男女双方坦诚交流,明确婚姻目标,消除误解,确认婚恋财产之管理方式,并在相对公平的基础上设置对双方的保障。一旦婚姻和情感出现变故,双方可以理性地处理财产纠纷,避免在对簿公堂中更大程度地伤害对方,同时也能节约个人与社会资源。这正是婚恋财产约定产生的历史起源。1.协议签订并不当然有效,必须符合以下条件,所签订的财产协议才具备法律效力:(1)签订财产协议时,男女双方必须具备完全民事行为能力;(2)必须是男女双方本人亲自签署,不能由他人代理;(3)双方必须是自愿,不能是一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;(4)约定的内容必须合法,
    2023-03-03
    181人看过
  • 劳动者和单位签订合同需要签什么条件?
    职工跟单位签订劳动合同需要具备以下条件:1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。2、劳动能力的条件:指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。一、没签试用期合同可不可以直接走试用期没签合同不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同,但是也存在劳动关系,需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的,需要提前三天通知用人单位,不能直接走人。1、虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,但仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;2、同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与用人单位协商一致的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(4)用人单
    2023-06-21
    287人看过
  • 入职需签订哪三方协议?
    本文介绍了三方协议的作用、内容以及签署就业协议与劳动合同的关系。三方协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。就业协议是三方合同,主要明确三方的基本情况及要求。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是一种书面形式,旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。通过这种协议,可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业
    2023-09-30
    286人看过
  • 三方协议的签订流程是什么签订流程
    三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。(1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份;(2)毕业生本人填自己的情况,别填错;(3)寄给用人单位填写、盖章;(4)返回学校,由学校填写盖章;(5)协议生效,三方各留一份。何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。解约流程:(1)毕业生向用人单位申请,请单位发放三方协议解约函;(
    2024-01-19
    335人看过
  • 用人单位调岗应该满足的条件
    调岗调薪需要满足的条件是:1、用人单位与劳动者协商一致2、采取书面形形式。一、公司调岗降薪怎么拒绝这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。二、解除劳动合同要什么条件?解除劳动合同需要满足如下条件:用人单位与劳动者协商后达成一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者依法单方面解除的;其他。三、调离员工岗位合法吗随便调离岗位是违法的。在劳
    2023-03-19
    352人看过
  • 单方面终止竞业禁止协议需要满足哪些条件
    张于2009年1月加入上海一家信息技术公司,担任研发部经理。双方于2009年1月1日至2012年12月31日签订了劳动合同。双方还签署了竞业禁止协议,约会“在劳动关系终止或终止后一年内,张先生不得从事与本公司相同的业务,不得以任何直接或间接方式受雇于与本公司具有相同业务或竞争关系的任何业务单位、组织、企业或个人,也不得为苏先生提供服务以任何其他方式改变机构。公司将在张先生离职后一个月内提供服务,一次性支付3万元竞业限制经济补偿金。违反竞业限制协议的,应向公司支付5万元违约金。“2010年9月,张向公司提交了辞呈,要求公司履行竞业禁止协议规定的义务,并支付3万元竞业禁止经济补偿金。公司未对张的要求发表评论,称需要等待领导学习我正在做决定。2010年12月,在张的一再催促下,公司仍未能支付竞业限制的经济补偿。因此,张先生正式以书面形式向公司提出解除双方之间的竞业限制协议,并在收到张先生的书面通
    2023-05-07
    355人看过
  • 毕业生是否需要签订三方协议?
    毕业生三方协议可以不签,毕业生拥有不签订三方协议直接与用人单位签订劳动合同的权利,三方协议是毕业生与学校、用人单位三方主体签订的劳动协议,其主要是为了学校统计就业信息与数据,并不强制要求签订三方协议。三方协议解约函电子版可以吗对三方协议解约函以采取什么形式,是没有具体规定的,所以当事人可能采取书面形式、口头形式等,电子形式是可以的。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同
    2023-08-14
    465人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用人单位要求订立服务期限条款需要满足什么条件
      湖北在线咨询 2023-06-12
      用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件: (1)用人单位对劳动者进行专业技术培训; (2)专项培训费用是用人单位为劳动者提供的。 对用人单位要求订立服务期限条款施加这样条件的限制,一方面是鼓励用人单位加大对劳动者技能培训的投入;另一方面也是对限制劳动者就业自由权利的一种补偿方式。劳动者获得了专业技能培训,个人人力资本得到提升,从培训中获得了个人利益。
    • 单位与用人单位签订的三方协议,用人单位受到怎么处罚
      海南在线咨询 2022-04-28
      当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是
    • 用人单位不签订三方协议,如何处罚
      青海在线咨询 2022-04-25
      当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是
    • 签订三方协议后用人单位需要支付违约金吗?三方协议对应聘人员有效
      吉林省在线咨询 2022-02-05
      只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业意向书属于两方,是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后
    • 2023年信用社个人贷款需要满足的条件
      新疆在线咨询 2023-07-15
      1、申请人是信用社辖区内的农民或个体户,是具有完全民事行为能力的自然人。 2、贷款用途明确并符合相关规定,具备偿还贷款本息的能力。 3、个人信用记录良好,有稳定的收入来源,在信用社有活期账户,能够提供有效的担保。