劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
一、劳务外包公司与员工签订什么合同吗
采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
二、劳务外包的优点
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
-
解除劳动合同具体包含哪些含义
136人看过
-
业务外包含劳务外包吗
462人看过
-
劳务外包与包含劳务用工的关系
247人看过
-
劳务分包的含义,劳务分包应注意的问题
312人看过
-
劳务外包具体有哪些流程吗
114人看过
-
分手费的具体含义
430人看过
劳务外包是指对于企业而言,是一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。... 更多>
-
赡养权具体包含哪些方面的义务广西在线咨询 2023-12-21赡养义务具体包含: 1.子女应妥善的安排好自己父母的住房,不可以强迫父母搬迁到居住条件差劣的房屋或者霸占属于父母的房屋。 2.子女不可以强迫父母做超过自己体力的劳动。 3.子女不能够以放弃自己遗产继承权为理由拒绝赡养自己的父母。
-
劳务外包与包含劳务用工的关系辽宁在线咨询 2021-11-111、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法规定条件的用人单位;劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间,也可以是单位与自然人之间,也可以是两个主体以上。2、管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务外包关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系,不存在人身隶属关系。3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定,反映
-
-
买断赡养义务具体包含什么内容?澳门在线咨询 2022-06-17根据我国《》中规定子女有赡养父母的义务。即成年子女对年老或者生活困难的父母的有赡养义务,是一种法律上的强制性规定,当事人之间不能够以协议的方式或者其他什么方式来免除。而二被告既有劳动能力又有一定的生活来源,二被告理应尽到赡养父母的法律义务。因此,二被告以签订“一次性买断”协议而拒绝对父母的赡养义务,既不合法,也不合理。
-
特别保护义务的主体包含吉林省在线咨询 2021-12-18特别保护义务的主体包含抚养义务、保护义务、教育义务。抚养义务,就是被监护人在成为完全民事行为能力人的过程中,被监护人在此期间的花销由监护人承担。保护义务,就是监护人要保障被监护人的生命健康权等权利不受侵害,帮助被监护人管理财产等。教育义务,教育被监护人,对其进行正确的引导。