该段内容讲述的是承担逆行主要责任的人将承担刑事责任和民事责任,其中刑事方面可能会被判处3年左右的刑期。在民事方面,肇事方需要取得被害者家属的谅解,否则可能会被轻判。如果肇事方能够提供经济补偿并取得被害者家属的谅解,那么可能会被轻判,但谅解书并非必要条件。

承担逆行主要责任的人，将会承担刑事责任和民事责任。刑事方面，刑期一般3年左右。是否能再轻判／缓刑，要看肇事方是否取得被害者家属签谅解书。谅解书是用经济补偿换取被害者家属谅解，这样他可能会被轻判（谅解书非必要条件，也有无法提供谅解书，但确实悔罪的被轻判）。具体金额双方协商。

素 材 ： 经 济 补 偿 换 取 谅 解 ， 判 断 是 否 轻 判

根据提供的素材，我们可以看出这是一道关于经济补偿和谅解的问题。经济补偿是指用人单位因职工违反规定或合同约定而需要给予的赔偿或报酬。而谅解则是指职工对用人单位的违规行为或合同约定的违约行为表示宽容和谅解。在这种情况下，我们需要判断是否应该轻判以及如何处理。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与职工协商一致，就经济补偿达成协议。如果职工同意，则可以作为劳动合同的附件，对劳动合同产生法律效力。如果职工不同意，则不能强迫其接受。

另外，《劳动合同法》也对经济补偿的性质做了明确规定：用人单位与职工协商一致，可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议。但是，这些协议不得违反法律、行政法规的规定。如果违反法律、行政法规的规定，则该部分协议无效。

综上所述，经济补偿和谅解是两个不同的概念。在经济补偿协议达成后，如果职工不同意，则不能强迫其接受。同时，用人单位与职工可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议，但需遵守法律法规的规定。如果违反规定，则该部分协议无效。因此，在这种情况下，我们需要根据法律法规的规定来判断是否轻判以及如何处理经济补偿协议。

在经济补偿和谅解的问题上,我们需要根据法律法规的规定来判断是否轻判以及如何处理。经济补偿是指用人单位因职工违反规定或合同约定而需要给予的赔偿或报酬,而谅解则是指职工对用人单位的违规行为或合同约定的违约行为表示宽容和谅解。在这种情况下,我们需要判断是否应该轻判以及如何处理。如果经济补偿协议达成后,职工不同意,则不能强迫其接受。同时,用人单位与职工可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议,但需遵守法律法规的规定。如果违反规定,则该部分协议无效。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条之二对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。