该段内容讲述了在确定工伤职工的停工留薪期时长时需要考虑到其伤情和病情的具体情况，并由治疗工伤机构提出建议，经过社会保险经办机构审核确认。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

在确定工伤职工的停工留薪期时长时，应考虑到其伤情和病情的具体情况，由签订服务协议的治疗工伤机构提出建议，并经过社会保险经办机构审核确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

谁来确定工伤职工的停工留薪期时长？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作，但需要确定停工留薪期长短。根据该条例第十五条规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长至24个月。因此，确定工伤职工的停工留薪期时长需要根据伤情和情况来决定，但一般不超过24个月。

在确定工伤职工的停工留薪期时长时，应充分考虑伤情和病情的具体情况，由治疗工伤机构提出建议，并经过社会保险经办机构审核确认。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊需要延长的，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长至24个月。因此，在确定工伤职工的停工留薪期时长时，需要综合考虑多方面因素，以确保伤者得到合理的治疗和护理。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。