一、签订劳务合同还可以签劳务吗

在法律上，我们必须明确指出，一名雇员不得同时签署多份劳动合同。

这一点，已经由相关的法律法规进行了明确的规定。

一旦出现雇员同时签署两份劳动合同的情况，那么该雇员将会面临相应的法律风险和应有的惩罚。

事实上，雇员若同时签署两份劳动合同，将可能会导致以下几种不良后果：首先，原公司有权根据相关法律法规，单方面解除与该雇员的劳动合同；其次，新签署的公司也可依据相关法律法规，主张解除与该雇员的劳动合同。

具体来说，当雇员出现以下六种情形时，原公司有权单方面解除与其的劳动合同：

（1）在试用期内，雇员被证实无法满足公司的录用标准；

（2）雇员严重违反公司的规章制度；

（3）雇员严重失职或营私舞弊，给公司带来重大经济损失；

（4）雇员同时与其他公司建立劳动关系，对其本职工作产生严重影响，且在公司提出要求后仍未改正；

（5）雇员采用欺诈、威胁或乘人之危的手段，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效；

（6）雇员因触犯刑法而被依法追究责任。

为了避免上述风险，雇员应当严格遵守相关法律法规，仅能与一家公司签署劳动合同。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、劳务合同几天可以离职

正式签署劳动合同时，员工有权随时随地决定离职。

根据中国《劳动合同法》的法律条文，该法第三十七条明确指出，员工若想要终止劳动关系，只需提前三十天向雇主提交书面通知即可；而若是试用期期间，员工仅需提前三天告知雇主便可解除劳动合同。