我可以申请加班费的付款单吗-法师兄

我可以申请加班费的付款单吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 08:25:09 194 人看过

《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。由此可以看出，拖欠的加班费可以申请支付令。支付令是人民法院根据《民事诉讼法》规定的监督程序和《民事诉讼法》第214条规定的债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内支付款项或证券的法律文书，申请支付令必须符合一定条件，债权债务关系必须明确。如果债权人和债务人之间没有其他债务纠纷，申请书应详细说明所要求的金额或证券，以及申请书所依据的事实和证据。

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此举实属非法行为，雇主虽部署员工进行加班事宜，然而却未依照相关法律法规向劳动者支付相应的加班报酬。这一严重违反劳动法规的做法，劳动者可即刻向劳动争议部门提起诉讼，请求法院责令雇主按照相关规定，向其补发加班期间应得的薪酬。根据中华人民共和国现行劳动法以及劳动部对此颁布的实施办法所载明之内容，任何人或团体皆无权任意增减就业者的工作时限，必须严格遵守国家法定的工作时长规定。对于那些违反法规精神、强行迫使员工延长工作时间的雇主，其员工有权明确表示反对。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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退休返聘可不可以要求单位支付加班费由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。公司返聘退休人员要注意什么2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当

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1、每天工作12小时是否可以支付加班费国家规定工人每天工作时间不得超过8小时。如果雇主无法实施八小时工作制，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因自身原因不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的第四十四条有下列情形之一的，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。只要劳动者提供基本证据，如考勤表、加班通知单、工资单、交接班记录、证人证词等，可以证明加班的事实，就应该收集哪些证据来收回加班工资，可以认为他的举证责任已经完成在一些非正规企业，口

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加班申请的书写：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。自愿加班的加班费：计算加班工资的一个前提就是加班的事实是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对加班事实的认定方面应把握以下几点：（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该

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