若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。
一、被开除是当场给工资吗
我国的劳动合同法对劳动者的工资发放时间,作出了明确的规定。被开除后,工资不一定当场给。一般情况下,被开除后员工的工资是按照入职时,签订的劳动合同里约定好的时间来发放工资的。但是如果劳动者是由于严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法而被开除的,那么公司会从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿。
二、产假工资是基本工资吗
产假工资不是基本工资。无论是否缴纳生育保险,一般情况下,单位给员工发放的产假工资是按照员工往常每个月的实发工资的百分之八十或正常工资进行发放,不同情况有不同的发放计算方式。如果产假工资低于生育津贴,则在发放产假工资后用生育津贴补足差额。生育津贴就是该企业上一年度的平均工资。
三、拖欠工资劳动仲裁后何时能拿工资
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结,也就是最多45天后要给你结果,但是裁决要生效后才能产生法律效力,如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉,那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序,时间可能就长了
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资能分两次发几次税辽宁在线咨询 2023-04-02工资3500的人,不想缴纳个人所得税,在工资单上编造自己的工资是1800,实际发放的现金是3500,然后就多造点人进去平账。 这样属于伪造、变造、隐匿行为,属于偷税。是违法的,如果数额达到刑法规定的较大以上的,就属于偷税犯罪了。 偷税罪,是指纳税人、扣缴义务人故意违反税收法规、采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假
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补偿金由一次性发放还是分两次发放海南在线咨询 2023-05-041、那个一次性补偿金分两次发放怎么办呢,解除劳动合同经济补偿金不可以分两次并跨年度发放,按照《劳动合同法》第50条规定,用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依
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工资超过5000分两次发违法吗台湾在线咨询 2023-01-23为避税,工资超过5000的分两次发,是违法的。 《税收征收管理法》规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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可以分两次给他人发工资吗上海在线咨询 2021-11-20如果单位与员工签订相关协议,明确工资在固定时间发放两次是有效的,如果单位发放工资的时间与签订合同的时间不同,则是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时,可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供
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分两次发工资违法吗? 会罚款么?安徽在线咨询 2022-06-08若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。