未签订劳动合同的工资如何计算？-法师兄

未签订劳动合同的工资如何计算？

来源：互联网时间： 2023-07-03 11:32:04 116 人看过

没有签劳动合同，当事人可以通过以下方式来索要工资：

1．与用人单位协商；

2．向调解组织申请调解；

3．向劳动行政部门投诉；

4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；

6．直接向人民法院请求支付令。

实习单位拖欠工资要怎么要回工资？

1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。

2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。

3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。

5、具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：

（1）书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话；

（2）劳动关系证明材料复印件，如劳动合同；

（3）拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件；

（4）其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件；

（5）涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

综合上面所说的，拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，如果双方协商不成是可以走诉讼的方式来进行解决，但在起诉时就需要写一份起诉书，并注明起诉的事实与理由，同时还有诉讼的请求，双方的基本信息，这样才能算是合理、合法的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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