一、没有劳动合同被开除适用哪一个法条
劳动合同法第四十六条和四十七条的规定。
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
二、不签劳动合同的后果是怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
在我国相关的劳动者,和用人劳动单位没有签订相关的劳动合同时,可以按照我国的相关劳动法律规定,办理相关的索赔事宜。根据我国的法律要求进行相关的办理。我国的劳动办理单位,按照相关的法律规定,办理这类劳动纠纷案件。
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法律依据:没有劳动合同被开除适用哪些法律上海在线咨询 2021-11-04《劳动合同法》适用于无劳动合同的开除。劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法开除的,按照经济补偿标准双倍赔偿。
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没有劳动合同被开除的情形分别适用哪些法律安徽在线咨询 2022-07-04劳动者没有劳动合同就被开除,适用的主要是《劳动合同法》。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,双倍工资最多支付十一个月;单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿;非法开除的,则按照经济补偿标准的双倍赔偿。
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没有签劳动合同被开除澳门在线咨询 2022-05-03劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者双倍工资;另外,如果您没有过错而单位开除您的,您有权要求单位支付赔偿金。对于拖欠的劳动报酬,您有权要求单位足额支付。协商不成的,可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。根据您的情况,劳动仲裁没有理由拒绝立案,可能问题出在您的证据材料准备不足。