合同签订后口头更改有效力吗-法师兄

合同签订后口头更改有效力吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 16:52:16 369 人看过

合同正式签订后，合同双方当事人在协商一致的情况下，可以口头更改合同，更改行为有效；但是要注意保留证据，避免纠纷时无法证明口头合同的存在。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。另外，需要注意的是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等，此种合同的变更也必须采用书面形式。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

一、变更劳动合同是否必须采用书面形式

1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式，应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司能不能随意更换员工的工作岗位呢

公司不能随意变更员工的工作岗位。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更应当采用书面形式。公司不能随意变更员工的工作岗位，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位擅自变更劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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