工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。
一、怎么赔偿被辞退的员工
赔偿被辞退的员工的方法:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的,只要是存在用人单位无故、非法辞退员工的情形,员工可以向单位主张经济补偿金及赔偿金。
二、上班十天内被辞退该怎么赔偿?
上班十天被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
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