暑假工人有工资吗-法师兄

暑假工人有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:20:44 487 人看过

暑期工不是普通的民事合同，违约金是支付暑期工需要签订的劳动合同，劳动合同是用人单位（包括企事业单位、国家机关、社会团体、，与劳动者确定劳动关系，明确双方的权利和义务。暑期工需要签订劳动合同，以保护自己的合法权益。短期劳动合同没有签订劳动合同，很难证明劳动关系已经发生。如果企业不付钱，就很难追究责任

与老板沟通，争取签合同。如果是非正式的私营企业，不签合同是很常见的。这取决于你有多少信任。如果你找不到另一份工作而你又想做，那就安全地做吧

暑期工作是劳动合同吗？

从法律性质上讲，它是一种劳动合同。只有劳动合同的期限是短期的。目前，业内人士大多认为是劳动合同。劳动合同是公民、法人之间以及公民与法人之间以提供劳务为基础的平等主体的协议。暑期工的工作与劳动合同法的工作相似。我国没有专门的法律来规范劳动行为，只能适用类推原则、民法通则和合同法。将暑期工认定为劳动关系的唯一障碍是主体问题。直接反映在社会保障支付上。这也是一个法律空白。但从法律性质上看，暑期工仍属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供劳动并获得报酬，他们应该遵守用人单位的规章制度。唯一的区别是他们不能缴纳社保，而且期限很短。其实，从实际出发，不管是什么样的法律关系，只要签订的合同权利义务明确，不损害你的基本权益。《劳动合同法》中最类似的规定是兼职，但不适用于暑期工

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教师暑假期间辞职有工资吗

一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。一、学生在学校受伤的归责原则是怎样的1、在校学生人身损害纠纷发生后，如果是学校一方的过错，学校应为单独的赔偿义务人；2、因学校未尽到管理和保护义务，但损害事实是由加害学生引起的，加害学生的监护人和学校应为共同的赔偿义务人；3、学校完全没有过错，损害事实是由加害学生全部责任引起的，加害学生的监护人应为单独的赔偿义务人；4、学校和学生均无过错，那么可以按照公平原则，学校和与事故有关的学生监护人可成为共同的补偿义务人；5、教师履行职务的行为应视为学校行为，因教师体罚学生等引发的赔偿纠纷，应由学校承担民事责任，学校是单独的赔偿义务人；教师只有因教学活动以外的原因实施侵害行为的，才能成为赔偿义务人。二、双减政策对教培平台的

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暑假工工资超过5000要交税吗

暑假工工资超过5000元的部分需要缴纳个人所得税，应按照超出部分的3％－4．5％缴纳，按照工资薪金在税前扣除的话，不征收营业税，企业不需取得发票。按劳务报酬操作：如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。目前的个税起征点为5000元，而且这个5000元不是指工资额，而是指工资扣除住房补贴和个人实际交的社保后的余额。如果临时工的税后工资有没有超过5000不需要交，超过了就需要交。个人所得税税率计算如下：1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为2

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暑假工急辞工扣多少工资

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、东西做坏了厂里是否可以扣工资东西做坏了的，厂里可以扣工资。法律明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。因此，劳动者因做坏东西造成损失的，用人单位有权利要求劳动者赔偿损失，可以直接从劳动者本人的工资中进行扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工怎么处罚最新政策旷

2023-06-21

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暑假工必须做满一个月才有工资吗?

劳动者没做满一个月的，工资也应当照发。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力。即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。一、解除合同工资赔偿标准劳动合同解除按什么工资赔偿标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金

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暑假工没有假期合法吗

不合法，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉一、民工讨薪的方法是什么农民工在遭遇欠薪时可采取的正常维权渠道主要有以下三种：首先、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用人方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。第二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日渐受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。第三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可以申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少

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暑假工工资付了还要讨要工资

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；依据《劳动保障监察条例》，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。一、拖欠工资不给没有欠条怎么办1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或

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暑假工的工资能享受最低工资保障吗？

需要明确的一点是，由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。最低工资标准的主要影响我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益，保证劳动者的生活状态，全国三十一个省市都在实行最低工资标准，实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生，有利于实现效率优先，并维护公平有序的原则，维护社会稳定；工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于确立正确有效的劳动关系，也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关工资制度改革提供了依据，确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用，更加有利于和谐社会的创建。

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