雇主雇用童工是否违反刑法
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 18:23:59
222 人看过
1、用人单位雇用童工是否违反刑法第二百四十四条违反劳动管理法律、法规，雇用不满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒或者其他危险环境中从事工作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；有前款行为，造成事故，构成其他罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，依照数罪并罚的规定处罚
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
违反规定雇用童工是否合法？
171人看过
-
用人单位雇佣童工违法吗,使用童工是否违法
53人看过
-
如何处理雇主雇用的童工
155人看过
-
雇佣童工是否违反了工资支付法律规定
439人看过
-
雇主在期限内解雇雇员是否违法
310人看过
-
工厂雇佣童工，违反了哪个法律
250人看过
律师服务
热门律师推荐
更多童工相关文章
-
法律综合知识一、雇佣童工违反了什么法律法规依据我国《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》等相关法律条文，任何企事业机关如聘用未成年员工（即未满十六周岁）都属于违法行为。若有单位从事此种不良行径，用人单位将会受到劳动保障行政主管部门的严肃处理，处罚方式为按每位雇佣童工的月度工资额收取高达五千元人民币的罚款，同时责令其立即停止违规行为，将童工安全送返至其原始居所，并移交给其合法监护人或家长。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、雇佣童工有哪些法律后果用人单位雇佣童工的后果如下：（1）行政处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按2024-04-13314人看过 -
1、劳动法对16岁的定义，《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，童工是指从事劳动的不满十六周岁的未成年人。年满16周岁不满18周岁的劳动者不属于童工，在《劳动法》中称为未成年工，用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人，雇主雇用16岁以上的未成年工是合法的，用人单位不得安排未成年工从事下列作业范围（二）国家有毒作业分类标准一级以上有毒作业（三）国家高处作业分类标准二级以上高处作业（四）冷水作业冷水运行分级国家标准二级以上运行（52023-05-0766人看过 -
法律综合知识一、雇佣童工是否违法后果是什么违法。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《刑法》第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。二、企业单位招童工怎么举报用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：1．电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333；2．直接到当地劳动部门或者工商局举报；3．登录当地有关2023-10-29481人看过 -
一、童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门2023-04-28362人看过
-
工资一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规2023-05-07150人看过 -
不给员工买社保违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、举报公司的方法如下：1、拨打12315电话举报；2、本人前往工商行政部门举报；3、寄信给工商行政部门举报。二、公司办理社保流程如下：1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。个体户不给员工交五险一金违法吗个体工商户不给员工缴纳五险一金违法，具体内容如下：1、个体工商户不给员工买保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。根据相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳2023-07-01176人看过 -
童工湖北法院网讯7月8日，湖北省京山县人民法院对被告人敖元平的一审判决生效，该院以拒不执行判决罪判处其有期徒刑二年。法院查明，敖元平于2002年11月22日雇请辍学在家、时年未满14岁的汪某帮工时，汪某的右脚不幸被耕整机绞断，造成右下肢截肢。京山法院于2003年12月1日作出民事判决，由敖元平赔偿汪某各项损失的40％计52640.76元。除已垫付医疗费3768.30元外，敖元平对余下的赔偿款一直未能履行。经汪某申请，法院数次责令敖元平限期履行，但敖元平有履行能力而多次拒不执行；2004年4月6日下午，法院再次前往执行、决定对其予以司法拘留时，敖元平组织亲属数人围攻、辱骂执行人员，并趁机逃离。敖元平被提起公诉后，法院经审理认为，其无视国家法律，对已经发生法律效力的判决，有能力执行而拒不执行，情节严重，其行为已构成拒不执行判决罪，遂依法作出了上述判决。文章出处：湖北省京山县人民法院2023-06-08205人看过 -
法律综合知识一、雇工伤人雇主是否赔偿雇工伤人雇主是要赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。二、雇员受伤未获赔偿如何应对1．协商解决：可以与用人单位进行协商，寻求理解和解决，达成和解协议。2．申请仲裁：可以向按照仲裁协议申请仲裁3．提起诉讼：可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿。三、雇佣关系和劳动关系的区别1．主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2．紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。而雇佣劳务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的2023-07-2876人看过
-
法律综合知识一、多少岁是童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。二、用人单位雇佣童工违法吗童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留2024-01-31295人看过 -
案例回放2014年5月4日，音乐节结束后的第一天，我们的记者接待了番禺区一家公司的人力资源负责人。一名员工在工作时间内自行携带材料并根据公司条件加工私人珠宝。后来被公司发现，公司领导要求人力资源部对该员工进行处罚。在查阅公司规章制度后，公司人力资源负责人发现《奖惩条例》中有一条规定：“如果员工在工作时间内未经许可携带材料和处理个人物品，每次罚款500元，并从当月工资中扣除”。目前，公司人力资源负责人在执行中遇到困难。如果员工以“扣缴”工资为由要求公司承担相关法律责任，公司运营是否存在风险，公司规章制度中是否有规定员工罚款的法律依据？带着这个问题，记者采访了广东港弘律师事务所郑先春律师和刘延林律师律师声明根据两位律师的分析，虽然公司在规章制度中明确了“如果公司在工作时间私自携带材料和加工个人物品，一次罚款500元，并从当月工资中扣除”，但这一规定是否可以作为处罚员工的依据，员工是否有权以“扣2023-05-0797人看过 -
即便童工是自愿的也是属于违法的。由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。一、童工的工伤政策用人单位非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工一次性赔偿金，标准为一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，7级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指2023-03-27301人看过 -
童工该段内容描述了对于违反规定,雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的行为,直接责任人员将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。如果情节严重,直接责任人员将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。违反规定,雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的,对直接责任人员,将被处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。如果情节严重,直接责任人员将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚款。 针 对 童 工 的 惩 罚 措 施 是 什 么 ？童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常遭受着身体、精神和社会上的多重伤害。为了保护儿童的权利和利益，许多国家都制定了相应的童工惩罚措施。这些措施包括罚款、关闭企业、取消工作许可、强制接受教育等。然2023-09-03367人看过
-
试用期内解雇员工是否违反劳动合同法？符合条件的，不违法根据《劳动合同法》第39条，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以解除劳动合同。本条将试用期内不遵守雇佣条件与严重违反雇主规章制度的行为并列，表明试用期磨合期对用人单位和劳动者的法律约束不如劳动合同正常履行期。磨合期内，用人单位可以与不符合劳动条件的劳动者解除劳动合同，以避免在合同正常履行期间发现劳动者不适合本企业；对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，也有比进入正常劳动合同履行期更好的条件，即可以提前三天要求解除劳动合同，以便提前将工人从不满意的环境中解放出来。可以说，试用期有利于双方相互了解，不是雇主使用廉价劳动力的地方，也不是工人恶意逃避法律、谋取利益的好时机。试用期的规定对双方都是公平合理的（劳动合同法第39条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；（二）严2023-05-07197人看过 -
女职工女职工权利保护问题在我国劳动法体系中占据重要的地位。无论是针对女职工招聘中的权利保护，还是劳动合同履行过程中的女职工保护，甚至是劳动关系解除或终止时的女职工权利保护，我国都有独立的立法，也有穿插在其他的立法中。除了立法之外，司法实践及行政执法中，对女职工的权利保护力度也高于对一般劳动者权利的保护。本文将根据女职工劳动关系建立、存续及解除终止不同阶段，有关雇主违反女职工权利保护规定，所需承担的法律责任进行阐述。1.在劳动关系建立阶段——侵害女职工平等就业权所应当承担的法律责任《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)规定，劳动者就业的，不因性别不同而受到歧视，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女享有与男子平等的就业权。《中华人民共和国妇女权益保障法》也有同样的规定，且还规定了妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，用人单位应当实行男女同工同酬。《就业促进法》第六2023-06-0978人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#童工
词条
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相关咨询
-
-
在网上雇用童工违法吗吉林省在线咨询 2021-12-30雇佣童工是违法的。禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收16岁以下的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招收童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 -
劳动合同法什么是童工，雇佣童工是否违法青海在线咨询 2022-10-06按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 -
饭店营业员雇佣童工是否违法青海在线咨询 2022-07-18餐厅使用童工属于违法行为。 劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
-
雇主驾车撞坏车辆雇主能否反诉贵州在线咨询 2022-01-25你不能提出反诉。因为司机提出的是人身损害赔偿，你作为雇主应承担无过错责任，也就是说只要他不是故意的，你就要承担赔偿责任，当然根据过失相抵原则，如果他主观上有重大过失，可以减求你的赔偿责任。你的车辆损失，属于侵权中的财产损失，与人身损害并非同一法律关系，你可以另行起诉，这个诉适用的是过错责任，只要司机有过错就应赔偿。
