企业工资支付方式
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 16:04:52 136 人看过

企业工资支付条例(上海)为保障劳动者通过劳动取得劳动报酬的权利,规范企业工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》,制定本办法,《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,结合本市实际情况,本办法适用于本市行政区域内各类企业及其与其形成劳动关系的劳动者。依法成立的个人经济组织、私营非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会和其他组织以及与其建立劳动关系的劳动者,本办法所称工资,是指企业按照国家和本市规定,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等,企业通过银行支付工资的,应当及时将工资转入职工账户;企业直接支付工资的,应当将工资支付给职工本人,并办理签约手续。劳动者本人因故不能领取工资的,可以委托其亲属或者他人代领。

5企业应当将支付给劳动者的工资数额、项目、时间、姓名等书面记录,并按照有关规定留存备查。企业无论以何种形式支付工资,都应当向劳动者提供自己的工资清单

(6)企业每月至少支付一次工资,具体支付日期由企业与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日,不得拖延通过银行支付工资;实行年薪制或者按考核周期发放工资的,企业应当每月按照不低于最低工资标准的标准预支工资,企业与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当在与劳动者办理手续时一次性支付劳动者工资。特殊情况下,双方有约定,不违反法律、法规规定的,以约定为准

8.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应当按照提供正常劳动的方式支付工资。企业安排劳动者加班的,应当按照规定支付加班工资。劳动者在依法享有婚假、丧假、探亲假、病假等休假期间,企业应当按照规定支付休假工资,加班工资和休假工资的计算基数为劳动者所在岗位相应的正常出勤月工资,不含年终奖、通勤津贴、工作餐津贴、住房津贴、夜班津贴、夏季高温津贴,加班工资和特殊情况下支付的其他工资加班工资和节假日工资的计算基数按照下列原则确定:

(1)劳动合同对劳动者的月工资有明确约定的,根据劳动者在劳动合同中的岗位所对应的月工资确定;实际履行与劳动合同不一致的,按照劳动者所在岗位相应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者的月工资没有明确规定的,集体合同(工资专项集体合同)规定了岗位对应的月工资,劳动合同和集体合同(工资专项集体合同)对劳动者的月工资没有约定的,按照集体合同(工资专项集体合同)规定的岗位对应的月工资确定,按本办法第二条规定的职工正常出勤月工资(不含加班工资)的70%确定,加班工资和节假日工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

10.企业因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资的,与企业工会或者职工代表达成协议后,可以在一个月内延期支付工资,试用期内提供正常劳动的,应当将延期时间通知全体职工,企业支付的工资不得低于企业同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%,不得低于本市规定的最低工资标准

12.企业在一个工资支付周期内停产停业的,雇员应按约定领取工资。工资支付期限超过一个月的,企业可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新协议支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准

(1)安排劳动者超过法定标准工作时间的,加班费应至少支付员工每小时工资的150%。

(2)如果安排工人在休息日工作,但不能安排补休,则应支付不低于工人每日或每小时工资的200%。

(3)如果安排工人在法定假日工作,企业安排依法实行计件工资制度的劳动者在完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当支付不低于日工资或者小时工资300%的工资,计件单价按上述原则调整。经人力资源和社会保障行政部门批准的企业,实行综合计算工时的工作制度,通过一定的民主管理程序,合理制定定额,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,视为延长工作时间,延长工作时间的加班费按照本条第(一)项的规定支付;企业安排职工在法定节假日工作的,经人力资源和社会保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的劳动者,在法定节假日由企业安排工作的,应当按照本条第(三)项的规定支付加班工资根据本条第(三)项的规定,在妇女节、青年节等部分公民节日期间,企业应当向参加社会或者企业组织的庆祝活动并照常工作的劳动者支付工资,但不得加班。节假日与休息日重合,企业安排劳动者工作的,应当按照本条第(二)项的规定支付加班工资

日工资按月工资除以月平均工资21.75天计算;小时工资按日工资除以8小时计算

15。在采取公共卫生防治措施时,对疑似传染病、病原体携带者的密切接触者,经隔离观察排除在外的,被人民法院判处管制、缓刑的劳动者继续在原企业工作的,企业应当视为提供正常劳动,支付被隔离观察期间的工资,企业应当支付劳动者的工资

17.劳动者违反劳动纪律和规章制度,企业减少其工资的,减少的工资不得低于本市规定的最低工资标准

18.劳动者因涉嫌犯罪或者其他客观原因被拘留,不能履行劳动合同的,企业不予支付劳动者工资,除法律、法规另有规定或者双方另有约定外

19.企业破产时,拖欠职工的工资,按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的支付顺序支付,企业不得扣减职工工资。有下列情形之一的,企业可以代扣代缴职工工资:(1)代缴职工应缴纳的个人所得税;(2)代缴职工应缴纳的社会保险费和住房公积金;(3)依法代扣代缴的赡养费和赡养费判决和裁决

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 01:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  工资支付形式:探讨加班费支付的几种方式
    根据加班费支付规定,若在标准工作日内安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。加班费支付规定如下:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的200%的工资报酬;而在法定休假日安排劳动者工作时,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。 加 班 费 计 算 方 法根据提供的核心内容,春节期间加班工资基数的规定如下:劳动合同和集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,且不得低于本市最低工资标准。法定假日加班工资为月工资基数21.75天300%加班天数,除夕不是法定假日,没有三倍工资,除夕夜加班费只涨了一倍。春节假期
    2023-10-10
    301人看过
  • 倒闭的企业员工工资由租赁方支付吗
    倒闭企业员工工资不是由租赁方支付,企业法人符合破产条件,向法院申请破产后,债权人应当向管理人申请债权,由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,余下债务不再偿还。一、破产后债务怎么办一、首先需要明确的是宣告破产后债务还是要还人民法院依法宣告企业破产以后,应当在15日内成立的企业主管部门、政府财政部门等人员组成的清算组,对该破产企业进行清算。破产财产由宣告破产时破产企业经管的全部财产,在破产宣告后至破产程序终结前取得的财产及其他财产组成,具体按如下顺序进行清偿:1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用(目前还包括法律、法规规定应付职工的其他费用);2、破产企业所欠的税款;3、破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例进行分配。企业破产分配完毕,由清算组向法院申请终结破产程序并向登记机关办理注销登记。未得到清偿的债权不再进行清偿,但如果在破产程序终结之后一
    2023-02-19
    378人看过
  • 探讨临时工工资的支付方式
    支付给临时工的工资,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工是指临时雇佣的员工,也叫兼职,也叫小时工,也叫钟点工,总之不是正式的都统称为临时工。如何理解按时支付工资我与公司签定的合同未到期,合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬,最近几个月,公司因资金困难,均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同,请问条件是否充足同时签定的合同中规定,即使有法律规定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司,请问我仍需提前30天发出通知吗如何理解按时支付工资按时支付工资是单位的义务,当单位违反了法定的义务时,劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,如劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的
    2023-07-12
    361人看过
  • 企业合并支付方式的税收筹划
    一个公司与另一个公司合并时,可以采用四种支付方式:以现金购买被合并公司股票;以股票换取被合并公司股票;以股票加现金换取被合并公司股票;以信用债券换取被合并公司股票。由于合并企业支付给被合并企业的价款方式不同,从而导致不同的所得税处理方式,其涉及被合并企业是否就转让所得缴税、合并企业支付给被合并企业的股利折现、接受资产增值部分的折旧等问题,这些都为税收筹划提供了空间。1.当一个公司合并另一个公司,是以这个公司有表决权的股票按一定比率换取被合并公司股票的方式进行时,只要被合并公司的股东未收到合并公司的现金,就是免税合并。在这种情况下,股票转换不视为资产转让,被合并公司的股东收到合并公司股票时可以免税,因为他没有实现资本利得,而这一合并的资本利得或所得可以一直延期到股东出售其股票时才成为应税。因此,支付股票对被合并公司的股东而言,可以得到推迟纳税和减轻税负的优惠。对合并公司而言,这种合并方式在不
    2023-05-03
    481人看过
  • 不支付加班工资,企业受罚
    [案情简介]申诉方:丁某,男,30岁,某市某有限公司工人被诉方:某市某有限公司,法定代表人:贺某,男,公司经理某有限公司是外商投资三来一补企业,丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班,但并不支付加班工资。丁某多次提出这一要求,公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。经调查,某公司确实存在着加班加点较多情况,有时一周内加班达18小时以上,公司讲订单一来必须赶工期按时完成,否则企业要受罚的,因此必须得加班。由于加班后没有订单,工作将轻松一段,所以两相抵销。另外,公司讲给予工人工资不算少,还管饭,管住,所以不付加班费了。但实际情况是,加班已成为正常的工作时间,订单不断,工人没有休息日,休息扣工资。加班加点只给每小时四角钱补助,严重违反了国家的有关规定。[处理结果]市劳动争议仲裁委员会根据事实作出如下裁决:(1)某有限公司向丁某支付加班加点工资280
    2023-08-17
    287人看过
  • 企业应如何支付加班工资
    1、不定时工作制:每周工作超40小时,单位需支付加班费。“实行不定时工作制,工作时间不受《劳动法》第41条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制。员工每一个工作日没有固定的上下班时间限制,但总体工作时间若超出了《劳动法》所规定的每周工作40小时(每个月不超过166。64小时)工作时间的约定,单位应当支付加班费。”实行不定时工作制,并不意味着用人单位就可以任意安排职工工作,而违背《劳动法》中有关工作时间的规定,用人单位应当按照标准工作日的工作时间安排职工的工作,员工总体工作时间超过了《劳动法》规定的每周40小时,单位应当支付加班工资;另外法定节假日工作的,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位如果实行不定时工作制,员工平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。2、超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。对于综合计算工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,
    2023-03-20
    276人看过
  •  商业贿赂款项的拍卖企业支付方式
    近年来,一些企业存在商业贿赂行为,这些行为严重违反了企业的财务管理制度和商业道德规范,损害了企业的声誉和利益,影响了社会的公平正义。对此,应该引起全社会的高度关注和谴责,加强监管和打击力度,让企业和个人都受到应有的制裁和教训。以下表现形式包括:1.以管理费、保证金、援助费等名义向企业支付的财物。2.以协作费、评估费、中介费等名义支付商业贿赂款项。3.从“过付款”中直接支付商业贿赂款项。4.以各种名义为委托拍卖单位或者业务协作单位报销费用。5.以“人工费”、“劳务费”等工资酬金名义支付商业贿赂款项。拍卖企业商业贿赂的表现形式拍卖企业商业贿赂的表现形式包括给予财物或其他利益、提供旅游或其他娱乐活动、提供会员资格或其他优惠、提供虚假陈述或其他误导性信息等。这些行为都属于商业贿赂行为,违反了《反贿赂法》的相关规定。根据《反贿赂法》的规定,商业贿赂行为会受到严厉的打击。对于拍卖企业而言,商业贿赂行为
    2023-11-18
    318人看过
  • 法定节假日员工工资支付方式
    劳动者入职后,可以找人事了解清楚法定节假日加班工资的计算问题,避免吃亏。一般情况下,如果单位安排劳动者延长劳动时间,那么要支付不低于工资的百分之一百五十的报酬;如果单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,那么要支付不低于工资的百分之二百的报酬;如果法定休假日安排劳动者工作的,那么要支付不低于工资的百分之三百的报酬。侵权人该如何支付赔偿费用侵权人一般应该及时支付赔偿费用,如果全部支付确有困难的,可以与被侵权人协商分期支付。根据民法典的规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
    2023-07-01
    163人看过
  • 企业不支付员工工资如何维权
    一、企业不支付员工工资如何维权公司拒不支付加班工资的,有以下解决途径:1.协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。二、争议解决的必备材料
    2023-08-13
    117人看过
  • 企业停工停产时怎样支付工资?
    企业停工停产时怎样支付工资?企业停工停产时怎样支付工资?按照原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。企业停工停产时怎样支付工资?企业停工停产时怎样支付工资?
    2023-06-10
    160人看过
  • 企业要怎么支付员工加班工资?
    一、企业要怎么支付员工加班工资?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天因此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为:(1)制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天4季=62.5天/季;月工作日:250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资
    2024-01-06
    294人看过
  • 外贸企业的三种支付方式是什么
    1、信用证是目前国际贸易中最常用的支付方式。每个外贸人员迟早都会接触到它。对许多人来说,一提到信用证就会联想到一封充满术语的令人敬畏的天书。事实上,信用证可以说是由银行担保的信用证。只要你一个一个地遵守合同,并向银行提供相应的单据,你就必须把钱付给你。因此,应该说信用证在理论上是一种非常安全的付款方式。信用证一经开出,就是真金白银。正因为如此,一张可靠的信用证甚至可以作为抵押品从银行获得贷款,以促进卖方的资金周转,这也被称为“信用证打包贷款”。但在实践中,信用证有时并不安全。原因是信用证中可能有一些软条款难以实现,造成人为的差异电汇操作非常简单,可分为电汇前和电汇后。预付电汇是在合同签订后支付一部分定金,一般为30%。生产完成后,通知付款,结清余款,然后发货,并交付全套单据。然而,前者相对少见,在欧美国家更为频繁地出现。因为欧美的客户都有很好的信誉环境,所以他们非常信任别人。最常见的是后t
    2023-05-07
    50人看过
  • 企业占用农村土地如何支付方式
    一、企业占用农村土地如何支付方式企业占用农村土地支付的方式是:企业占用农村土地,需要支付的补偿项目包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用。《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善
    2023-09-07
    444人看过
  • 劳动合同中的工资支付方式
    劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同。单位与劳动者签订书面劳动合同必须写明工作岗位、工作地点、薪酬、劳动合同期限等必备条款内容,但实践中公司出于避税考虑,大都没有填写工资金额,此时员工应当保留好工资条和工资卡发放流水,员工工资具体以实际发放的工资金额为准。劳动合同不写薪资这样的问题劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实
    2023-07-04
    172人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付
      福建在线咨询 2022-03-05
      根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
    • 以什么方式支付工资
      福建在线咨询 2022-08-02
      一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定,“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。”其原因有三: 1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。 ①它能准确衡量所有商品和劳务价值; ②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,有利于寒现按劳分配; ③它便于劳动者之间进行比较,有利于贯彻同工同酬原
    • 企业工伤职工支付的工资计算方法
      广西在线咨询 2022-07-16
      《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    • 企业拒绝支付工资申请
      宁夏在线咨询 2022-10-25
      这要根据具体的案情及主张金额来确定,有需要可以来电详询
    • 企业应如何支付工资,企业怎么办?
      云南在线咨询 2022-10-30
      一、企业应如何支付工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可