本文重点阐述了公司要求员工补缴社保所需的文件及前往当地社会保险经办机构办理补缴的具体流程。社会保险是现代社会和经济制度的重要组成部分,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而,劳动者必须履行法定缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

公司要求员工补缴社保所需的文件包括：用人单位提供劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料，然后前往当地社会保险经办机构办理补缴。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社 保 补 缴 要 求 是 什 么 ？

根据我国《社会保险法》的规定，社保补缴要求如下：

1. 用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费；

2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴社会保险费；

3. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其按国家规定的数额补缴社会保险费；

4. 用人单位补缴社会保险费后，社会保险费征收机构应当依法解除其社会保险关系。

同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括罚款、扣留社会保险费、申请人民法院强制执行等措施。

总之，社保补缴要求是用人单位和参保人员按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款、扣留社会保险费等法律后果。

社保补缴是员工应尽的义务，也是社会保险制度的重要内容。根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费，否则将面临罚款、扣留社会保险费等法律后果。因此，员工应当积极配合用人单位，按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。