根据我国劳动法规定,国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时,平均一周工作时间不多于四十四小时,如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的,需支付其一点五倍的工资,如果是休息日安排工作且不补休的,需支付两倍工资,法定休假日安排劳动需支付三倍工资,国庆节属于法定休假日。
2022年国庆节国庆节几天
2022年国庆节法定假日7天,10月1日至10月7日。10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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国庆节加班费计算西藏在线咨询 2023-05-31劳动者在国庆节加班的所有天数,都能计算加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休。法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%;单位在其余4天安排加班的,则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休。
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国庆加班如何计算加班费湖南在线咨询 2022-05-14国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆节加班工资如何计算?重庆在线咨询 2022-05-25《劳动法》第四十四条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。
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国庆节加班工资如何计算江西在线咨询 2022-06-06用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
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国庆节如何计算加班工资台湾在线咨询 2022-06-162018年的国庆假期7天加班需要执行两个加班标准:法定节假日加班标准和休息日加班标准。10月1日、2日、3日按照不低于工资300%的标准支付加班报酬。10月4日、5日、6日、7日加班,如果企业不能安排调休的,支付不低于工资200%的加班报酬。