离职了工资多发了2000多，不退可以吗-法师兄

离职了工资多发了2000多，不退可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:03:29 127 人看过

离职了工资多发了2千多，不退不可以。

劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。不当得利没有法律根据，因此，虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务，财产受损失的人为受损失的人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。

主张成立不当得利的原告，应当对构成不当得利的要件事实，负举证责任，即原告不仅应当证明，被告获得利益并使自己遭受损失，还应当证明被告获得利益没有法律上的根据，被告对获得利益有也责任提供证据证明。

离职工资多发不退咋办

离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国民法典》第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
辞职了可以立即发工资吗

可以。我国相关的法律规定，关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说一般情况下，除非双方另有明确约定，否则按照法律规定单位应在办理离职手续后，立即结算工资。所以，在当事人和用人单位解除或终止劳动合同、辞职以后，用人单位是应该一次性付清劳动者的工资的，所以说辞职了可以立即发工资。而如果是在双方另有其他的明确规定时，按照双方达成的规定条款来决定。总而言之，一般情况下，辞职了是可以立即发工资的。一、不发工资劳动者怎么解决不发工资的解决方式，具体如下：1、解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；2、要求用人单位支付赔偿金；3、向法院申请支付令；4、申请劳动仲裁。相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

2023-02-20

252人看过
工资
签了离职喝了一个月没发工资可以申请多少赔偿

一、签了离职喝了一个月没发工资可以申请多少赔偿劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)、造成劳动

2023-03-19

196人看过
法律综合知识
单位破产了退休职工可以拿多少退休工资

一、单位破产了退休职工可以拿多少退休工资当单位破产时，退休职工的退休工资并不会因此而直接减少或停止支付。他们的退休工资主要取决于之前的缴费记录和个人账户累积情况。退休工资由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。1．基础养老金是根据退休时统筹地区上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值来计算的，每缴费满1年，发给1％。2．个人账户养老金则是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。这部分养老金与个人的缴费记录和账户累积情况密切相关。二、退休金计算标准退休金的计算标准主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。1．基础养老金的计算公式为：基础养老金＝退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％。（1）“本人指数化月平均缴费工资”是根据个人历年缴费情况计算的，反映了个人的缴费水平。（2）“缴费年限”则是指个人累计缴纳养老保险的年

2024-08-03

284人看过
法律综合知识
辞职了以后工资多长时间发

一、辞职了以后工资多长时间发在离职之后的一个自然月份之内，所应领取的当月工资须得到及时且完整的结算和支付。1、如果用人单位与劳动者已签订了具有法律约束力及效力的书面劳动合同，那么，在劳动关系解除之后，用人单位有义务依照先前的约定，向劳动者足额支付相应的工资款项。2、根据现行规定，工资应依照用人单位与劳动者之间的约定，在其指定的日期准时支付。3、倘若遇到法定节假日或者休息日，则应将支付日期提前至紧接其后的工作日进行。4、工资的结算和支付频率最低为每个自然月份一次，对于实行每周、每日、每小时计薪制度的员工，可以按照相应的周期进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、辞职了可以领失业金吗根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金

2024-07-18

377人看过

工资
公司多发了工资不退回去违法吗

公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。一、拖欠半年工资不发怎么办用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决:1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映,并进行协商解决；2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金；3、劳动者可以通过申请仲裁的方式，要求用人单位支付双倍工资。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济赔偿金，劳动者搜集相关证据,并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议或者不满意的，劳动者也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,通过法院判决执行。二、是不是公司离职要发15天工资离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的

2023-04-05

154人看过
工资
办不了工资卡可以发工资吗

正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。工资卡冻结会通知单位吗工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的。工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结

2023-07-21

214人看过
法律综合知识
离职几年了发现以前工资发错了

一、离职几年了发现以前工资发错了要是你离职了以后发现工资给得少了点，别慌张，可以先去问问雇主到底怎么回事儿。如果确实是雇主有意扣了你的工资，那就去找你们当地的劳动行政部门反映，或者到仲裁委员会提交仲裁申请吧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明文规定，如果雇主存在以下几种情况中的任何一种，劳动行政部门都有权要求他们在限定时间内支付你应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果你的劳动报酬比当地最低工资标准还低的话，雇主要补齐这部分差额给你。如果雇主迟迟不支付这些款项，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的50％至100％的比例，额外支付给你赔偿金。具体来说，这些情况包括但不仅限于以下几点：（一）没有按照劳动合同上的约定或者国家相关法律法规的规定，按时足额地支付你的劳动报酬；（二）支付给你的劳动报酬比当地最低工资标准还要低；（三）让你加班却没给你相应的加班费；（四）在解除或终止与你的劳动合同

2024-07-04

185人看过
工资
离职了不支付工资可以上诉吗

试用期离职后不支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼；也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由该部门责令支付。一、离职后公司克扣工资打哪个电话投诉离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、老板说话不算数工资少给怎么办老板说话不算数工资少给的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与公司协商，向劳动行政部门投诉；2、向调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按

2023-06-22

204人看过

工资
有谁知道离职了工资多久不发属于拖欠吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付，可以视为拖欠工资。一、因欠薪被员工告到劳动局，怎么判罚欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、全日制劳动关系中工资支付时间是如何规定的全日制劳动关系中，公司应该每月支付工资，具体的日期由用人单位与劳动者约定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、工资最

2023-03-26

97人看过
退休
退休证拿了多久发工资

一般需要一个月。1、到达法定退休年龄，由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审，初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批，审批需要公示一周。2、公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批，需要一周到两周左右。3、审批后将审批表送社保局，需要一周。一、停保的社保卡能退钱吗社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。办理流程具体如下：1、单位或个人携带资料到当地社会劳动保障局办理；2、劳动保障局柜台初审，打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证；3、进行退费查实，并由劳动部门审核待遇发放情况；4、办理退款。二、社保退保必须满足以下几个条件：1、到退休时社保未缴满15年；2、重复参保或结束劳动关系；3、出国定居；4、参保

2023-06-20

298人看过
工资
离职员工工资发错多发,员工不退怎么办

一、离职员工工资发错多发,员工不退怎么办？工资发错了，员工不退还怎么办1、协商解决，攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的，也在心理上认同这并不是自己应该所得的，只是不甘心到嘴的肉就这样飞了，寄希望于公司催几遍，自己无动于衷后就会不了了之。所以，笔者建议楼主不管是不是有证据，可以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，说明这笔错发工资是你的“不当得利”，公司限期让你返还，如在规定期限内收不到你返还的错发工资，将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信，还可以打员工家属的电话，甚至发函。此外，还可以以告知其现单位，日后新单位背景调查等等作为“威胁”，告知其一个月工资，数目也不是很多，你即使不归还也发不了财，但将成为你职业生

2023-04-07

164人看过
法律综合知识
发工资时多发了给工人,工人拒不返还,可以报警吗

律师解答：可以。可以，工资多发不退的，属于民事上的不当得利行为，不属于公安机关的受案范围，可以直接向人民法院起诉要求返还。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-03-30

259人看过

法律综合知识
离职没发工资多久可以投诉

一、离职没发工资多久可以投诉离职时，用人单位应该一次性结清工资，若用人单位没有在解除劳动合同时一次付清劳动者工资的，劳动者就可以举报。实践中，用人单位一般不会在离职时一次性结清工资，而是按照在职时的日期发放工资。离职结算工资时间可以由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、拖欠工资多久才能仲裁拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须

2023-10-18

230人看过
工资
工资多发了2000元，不归还会有哪些潜在风险？

这段内容讲述的是工资多发了两千块,但用人单位并未退还的情况下,劳动者可以采取哪些行动。首先,劳动者可以与用人单位协商,但如果协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最终向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人需要提供证据,而与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,否则将承担不利后果。工资多发了两千块,但用人单位并未退还,如果金额较小,通常不会受到追究,但如果金额较大,用人单位可以寻求法律途径,向当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者归还不当得利。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2023-09-12

485人看过