一、办理离职手续的流程,离职书模板
1、写辞职信,这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。
3、交接工作,在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。
4、人事手续,决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。
5、按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。
二、辞职书
辞职书的写法
标题在第一行中间写辞职书三个字,或写辞去×××工作等字样。
称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
正文写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。
结语在正文后面写表示歉意的语句。
署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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办理离职流程员工离职,公司不给办离职手续,应该怎么办?青海在线咨询 2022-04-23劳动者提交辞职申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经