二者具有以下区别:
(一)经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同:国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》作出的;而经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付给职工一定数额的补偿金。
(二)经济补偿金和生活补助费的性质不同:前者具有补偿的性质;后者具有补助的性质。
(三)适用经济补偿金和生活补助费的条件不同:经济补偿金的适用条件是劳动合同的解除;而生活补助费的适用条件是劳动合同期满双方都不再续订。
(四)经济补偿金和生活补助费的标准不同:经济补偿金的支付标准按照工资标准计算。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金和生活补助费有和区别?甘肃在线咨询 2023-06-13经济补偿金和生活补助费的发放依据有所不同。国有企业职工在终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)中的有关规定做出的;而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,支付给职工一定数额的补偿金。
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经济补偿金和生活补助费能否兼得生活补助费与经济补助费两者的区别吉林省在线咨询 2022-01-25根据《劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》规定,经济补偿金是指在劳动合同解除时,企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,支付给职工一定数额的补偿金。而生活补助费是指根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,在劳动合同期满双方不续约的情况下,由用人单位向劳动者支付的补助金,其在本质上具有补助性。但在某些情况下,经济补偿金与生活补助费的概念
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经济补偿与劳动保护费有什么区别四川在线咨询 2021-11-12劳动保险费是指企业支付退休职工养老金(包括提取的退休职工劳动协调基金)、价格补贴、医疗费、易定居补助费、职工养老金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费,按规定支付给退休干部的各种经费。劳动保护费是指劳动保护费用,是指为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等发生的费用。税法没有规定具体的支出标准,只要是企业合理的劳动保险支出,就可以据实支出。
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经济补偿与经济补偿金的区别,这两者有什么具体区别?贵州在线咨询 2022-08-17经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后,用人单位按照法定标准,一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳动法》第28条规定,“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中“有关规定”是指劳动部于同日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)。
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