劳动合同无公章有效吗？》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”

根据本规定，我们可以看到，雇主印章不是劳动合同有效性的必要因素。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签订可以表明劳动合同的效力。为防止隐患，在签订劳动合同时，仅凭公章确定劳动合同未生效，在法律上是站不住脚的，劳动者最好要求用人单位签字并加盖公章。

情况：

张小姐在物流公司担任秘书两年以上。最近，我在工作中犯了几个错误，总经理非常不满意。所以公司决定终止她的劳动合同。张小姐感到很委屈。仅仅因为她最近工作中的一些错误，公司就终止了合同，这太麻烦了！所以我去了公司的领导理论。不料，公司领导拿出当年签订的劳动合同，发现劳动合同上没有加盖公司公章。现在，公司的态度越来越强烈，告诉张小姐，我们在签订合同时，公司没有盖章，只有公司法定代表人的签名。因此，合同无效。张小姐认为，虽然与公司签订的劳动合同没有加盖公章，但是由法定代表人签署的，这意味着公司认可了该合同。怎么能说这是一份无效的合同？因此，双方发生争议，公司将争议提交劳动争议仲裁机构，要求将本合同视为无效

如何分析和处理本案

仲裁委员会认为，尽管本合同在形式上存在一定缺陷，无法确定本合同无效，且本公司与李小姐均已根据本合同履行了一年多的相应义务。法院裁定该合同合法有效

根据法律规定，用人单位与员工签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字盖章。即由法定代表人签字并加盖企业公章。本案公司未在劳动合同上加盖公司公章，不符合《劳动条例》的规定，但该问题主要是由公司过失造成的，公司应承担主要责任。因此，本合同虽未加盖公章，但由法定代表人签字，法定代表人有权代表公司签订本合同。合同不能因为没有加盖公章就被视为无效。事实上，公司和张小姐均已履行了相应的义务，并根据合同享有各自的权利一年多。现在公司想判定合同无效，这并不荒谬。

此外，《劳动法》第18条规定，无效劳动有两种情况：

一是违反法律、行政法规的劳动合同

二是，以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同