加班审批制度是不是合法
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 09:58:33
166 人看过
加班审批制度合法。
用人单位可以根据本单位生产经营需要,为提高劳动者效率,限制劳动者加班。
但用人单位若以此作为侵犯劳动者合法权益的借口也是不合法的,例如劳动者被口头指令加班,但事后用人单位却以劳动者没有提前申请加班为由,拒绝支付加班费,这种行为也是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
24小时加班制度是否合法?
99人看过
-
公司是否有加班制度?
460人看过
-
法律是怎么规定加班制度的
386人看过
-
是否有加班工资的换班制度
390人看过
-
最新的加班制度是什么
429人看过
-
加班未提前申批不算加班合法吗
421人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
公司加班审批制度有效吗,加班的程序是怎样的贵州在线咨询 2022-03-10公司加班审批制度有效。“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”。由此可见,加班由用人单位安排,公司订立加班审批规定合法有效。法律保护劳动者健康权和休息权,不提倡加班,因此,对用人单位加班进行诸多限制,不仅要征得劳动者和工会同意,而且要
-
-
自主加班制度是什么陕西在线咨询 2022-06-29目前如果自主加班的话,具体来说单位在制定制度的时候要能体现出这种合意,严格加班审批制度,通过流程、表单明确做出加班的界定,不允许员工自主加班,不能说员工下班后没走就认定为加班了。
-
综合工作制度加班违法吗广西在线咨询 2022-02-251、属于违法,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。2、劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时。3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标
-
什么是节假日加班制度北京在线咨询 2022-06-27一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中,并未对值班和加班做成文的具体解释规定。而节假日值班算不算加班这个问题,按学理解释和司法实践来说,一般认为值班和加班有着以下几方面的联系: 1、相同点:(1)都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为:值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。 (2)都反映单位意志,履行单