[活动流程]
**旅游航空公司和**航空控股有限公司是两家附属公司。前者位于海南三亚,后者位于海淀中关村。两家公司的董事长都是李先生。两家公司抱怨说,2013年4月,他们与分别担任总经理和副总经理的杜先生签订了劳动合同和补充协议。两家公司同意分别向杜先生支付劳动报酬。杜先生离职时,美亚旅游代他支付了50万元**控股公司一次性向杜先生支付了150万元的赔偿金。双方同意杜先生需要服务10年。如果他提前离开,他需要归还200万元以上的钱。两家公司表示,杜先生只工作到2015年10月,并提交了辞呈,他的工作能力不如之前承诺的那么强,应该退还
杜先生辩称,他的工资最初定为每月10万元,但后来变为5万元,美亚旅游和**控股分别支付33333元和16666元。自2014年11月起,美亚旅游单方面将薪酬下调至2万元;2015年10月和11月,美亚旅游仍拖欠社保,未支付任何报酬。他的辞职是由美国亚洲旅游业引起的,因此没有必要偿还这笔钱
两家公司认为杜先生在2015年10月后不再为公司工作,并首先违反了合同。杜先生不接受这一点,他说公司没有考勤证书证明他不工作,应该照常支付全月工资。两家公司认为,所谓的拖欠工资是杜先生辞职的借口。杜先生辩称,他在**集团的全资子公司工作了12年。离开这个平台到两名原告的公司工作会让他付出很多代价。他不是简单的跳槽,根据行业惯例应该得到补偿
[法律解释]
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航企高管被诉退“赎身费”,因拖欠工资提前辞职
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员工因为公司拖欠工资而辞职有补偿金吗
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公司因拖欠工资而辞职信件需要提前一个月提交吗
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因拖欠克扣工资而辞职是违约吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因公司拖欠工资而辞职怎么才能拿到拖欠的工资?山东在线咨询 2022-06-23你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时
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因公司拖欠工资可否提出辞职吉林省在线咨询 2022-08-13可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及拖欠工资的差额。涉及未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可以一并要求赔偿,如果被公司辞退,还可以要求离职补偿金,未提前一月通知的,可以要求代通金
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因为旷工而辞退山西在线咨询 2023-02-13一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
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因病或非因工负伤职工请假不批而被公司辞退怎么办?台湾在线咨询 2022-04-22应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年
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因病或非因工负伤职工请假不批而被公司辞退怎么办河南在线咨询 2022-03-23应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断:1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提出辞职(没有补偿金的)。相关规定:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年