[活动流程]
**旅游航空公司和**航空控股有限公司是两家附属公司。前者位于海南三亚,后者位于海淀中关村。两家公司的董事长都是李先生。两家公司抱怨说,2013年4月,他们与分别担任总经理和副总经理的杜先生签订了劳动合同和补充协议。两家公司同意分别向杜先生支付劳动报酬。杜先生离职时,美亚旅游代他支付了50万元**控股公司一次性向杜先生支付了150万元的赔偿金。双方同意杜先生需要服务10年。如果他提前离开,他需要归还200万元以上的钱。两家公司表示,杜先生只工作到2015年10月,并提交了辞呈,他的工作能力不如之前承诺的那么强,应该退还
杜先生辩称,他的工资最初定为每月10万元,但后来变为5万元,美亚旅游和**控股分别支付33333元和16666元。自2014年11月起,美亚旅游单方面将薪酬下调至2万元;2015年10月和11月,美亚旅游仍拖欠社保,未支付任何报酬。他的辞职是由美国亚洲旅游业引起的,因此没有必要偿还这笔钱
两家公司认为杜先生在2015年10月后不再为公司工作,并首先违反了合同。杜先生不接受这一点,他说公司没有考勤证书证明他不工作,应该照常支付全月工资。两家公司认为,所谓的拖欠工资是杜先生辞职的借口。杜先生辩称,他在**集团的全资子公司工作了12年。离开这个平台到两名原告的公司工作会让他付出很多代价。他不是简单的跳槽,根据行业惯例应该得到补偿
[法律解释]
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员工因公司撤资而被辞退
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因拖欠工资而被迫辞职的补偿规定
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公积金能否因辞职而提取?
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员工因被公司辞退而起诉,应该如何赔偿?
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员工因工伤而被辞退吗
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员工是否因公司搬迁而被迫辞职?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因为旷工而辞退山西在线咨询 2023-02-13一般单位这样不算违法。因为当事人旷工,单位可以按照违反规章制度处罚,还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
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如何因辞退公司而索赔广西在线咨询 2023-08-21被公司违法辞退的,劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因被拖欠工资而主动辞职能要求经济补偿吗?安徽在线咨询 2023-06-12工因用人单位拖欠工资而主动辞职的可以要求经济补偿。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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因身休而被辞退的公司补偿标准江苏在线咨询 2022-03-20若你发现身休可能因为工作原因有病,可以先做职业病鉴定,再申请工伤认定,作伤残鉴定,根据鉴定结果赔偿。 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年