公司每天支付工资是否合法？-法师兄

公司每天支付工资是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:45:02 315 人看过

第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200％支付，平时加班按照150％支付，第三，一个月加班时间不能超出36小时，并且必须保证每周必须休息一天，第四，企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金，你们可以申请仲裁，或者法院起诉。

旷工一天扣三天工资合法吗

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。

2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。劳动法中加班工资含补助么加班工资不包含补助，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应

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1、公司是否需要在停工期间支付工资如果停工或停产是由用人单位自身造成的，则应在节假日向员工支付工资。根据假期的长短和工人是否提供正常劳动，应确定不同的假期工资标准。根据前劳动部关于工资支付的规定，在非工人导致机组停工和停工期间，需要向员工支付工资。如果假期时间不超过一个工资支付周期（通常在30天内），则应支付工人的正常全额工资如果假期超过一个工资支付周期，且工人提供劳动力（如正常通勤和出勤），则假日工资不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供劳动的，按照国家有关标准执行停工、停工、休假超过一个工资支付周期，劳动者不提供劳动的，工资支付标准由各地规定。例如，在广东省省，如果停工超过一个工资支付周期，雇主安排工人工作，双方应通过协商确定工资支付金额；因非职工原因停工、停工、休假不超过一个月的，单位不安排职工工作的，按深圳市规定向职工支付不低于当地最低工资80%的生活费，假日工资不低于劳动者标准工

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