劳动合同到期公司提前一个月通知不续签一般有补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签有补偿吗

如果原本签订的劳动合同期满的，然后劳动者与用人单位没有续签的，劳动者能因此得到补偿吗

这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同。如果是用人单位不同意续签的，那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金。如果用人单位降低劳动条件续签劳动合同，导致劳动者不同意续签的，那么用人单位也应当支付相应的经济补偿金。如果用人单位维持或提高劳动条件续签劳动合同，劳动者仍然不同意续签的，此时用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。

在某些情形下，为了保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定用人单位不得解除或需逾期终止劳动合同。

1、劳动者因为工作患有职业病在诊断观察期间的；

2、劳动者因为患有职业病或工伤影响了相应劳动能力的；

3、劳动者正处于医疗期内的；

4、女性劳动者正处于孕、产、哺三期的；

5、劳动者已经在用人单位连续工作满15年，距离退休年限已经不足五年的。

当劳动者的合法权益受到损害时，劳动者可以根据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，去寻求政府部门或劳动仲裁委员会或司法机关的保护。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。