公司即使没有残疾人员工，仍需向相关部门申报残保金。需注意的是，各企业均有义务进行残保金申报，但并不意味着每家企业都需要进行残疾人申报。根据规定，安排残疾人比例达到1%或超过1%但低于1.5%的经济组织，需要交纳残保金。而安排残疾人比例达到1.5%或超过2%的经济组织，则需要按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资，计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

公司即使没有残疾人员工，仍需向相关部门申报残保金。需注意的是，各企业均有义务进行残保金申报，但并不意味着每家企业都需要进行残疾人申报。残保金一定地区内，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资，计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

企业如何给员工申报残保金？

根据《工伤保险条例》第二十三条，企业应当为职工缴纳工伤保险费。对于因工致残的职工，企业应当为其办理伤残证，并根据规定享受伤残待遇。此外，企业还应当按月向社会保险经办机构申报职工伤残等级，并根据规定向社会保险经办机构申报享受伤残保险待遇。

然而，一些企业为了节省成本，可能会拖延或者不申报员工伤残情况。这种行为是违法的，因为根据《工伤保险条例》第六十六条，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，如果用人单位未按规定申报工伤或者未按时足额缴纳工伤保险费，由社会保险行政部门责令限期申报，逾期不申报的，按日加收万分之五的滞纳金，并自逾期申报之日起，按月加收万分之五的滞纳金。

因此，企业应当遵守相关法规，按照工伤保险制度的规定，给员工申报残保金，以免违法受到罚款等处罚。

公司即使没有残疾人员工，仍需向相关部门申报残保金。各企业均有义务进行残保金申报，但并不意味着每家企业都需要进行残疾人申报。根据《工伤保险条例》第六十六条，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，将会受到罚款等处罚。因此，企业应当遵守相关法规，按照工伤保险制度的规定，给员工申报残保金，以免违法受到罚款等处罚。

《社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。