一、性质不同

二、强制性不同

三、费用来源不同

四、承担风险的主体不同

五、激励机制不同。职业年金就是机关事业单位及其工作人员享受的一种补充养老保险制度，是一项单位福利制度，而且也是国家强制缴纳的。就是为了避免职工退休之后，因为基本养老金不足导致生活水平下降而提前做出的预警。

一、事业单位养老保险和企业养老保险区别是什么

事业单位养老保险和企业养老保险的区别如下：

1、缴费基数不同，机关事业单位养老保险缴费基数应不低于档案工资和离退休费两项之和，企业单位养老保险的缴费基数按实发工资或社会平均工资；

2、缴费比例不同，企业参加保险的人，缴费基数都不高多数是在最低缴费基数60%上下浮动，事业单位是按照实际的福利待遇确定的缴费基数，一般都会在社平工资的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、养老金计算不同，事业单位基本养老金计发比例为0.4%，退休金与退休年龄有关，企业职工基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；

4、发放方式不同，事业单位的退休人员基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业的养老金由社保局统筹办理，养老金也由社保局发放。

职工基本养老保险是社会保险中的一个险种，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使其能够享有基本生活保障的一项社会保障。

二、职业年金退休可以拿多少

职业年金退休能拿市平均工资的20%，职业年金是一种补充养老保障制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度。退休金不是依据领取人的工资计算的，主要是依据领取人所在的地区的平均工资计算的。总的来说，职业年金是单位发的，主要要看单位交了多少了。各地都有自己算法，想要了解更加仔细的可以咨询当地相关部门。职业年金和常规的养老金不一样，养老金有相对比较固定的计算公式，因为全国没有全部统一，各城市会有一些差别，但大体差在当地平均工资，以及一些系数，而计算逻辑是比较统一的。

三、职业年金缴费比例是多少

职业年金缴费比例是本单位工资总额的百分之八，个人缴费工资的百分之四。职业年金的缴费金额等于单位应缴费用加个人应缴费用，由单位代扣代缴。无论采用何种方式使用职业年金，为保证在特定时期内，职业年金收入可能面临通货膨胀导致的缩水局面。

一、领取职业年金的方法如下：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；

3、出国定居，可一次性支付给本人；

4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

二、职业年金基金的组成如下：

1、单位缴费；

2、个人缴费；

3、职业年金基金投资运营收益；

4、国家规定的其他收入。

综上所述，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。