培训协议约定服务期是多久-法师兄

培训协议约定服务期是多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 13:48:27 422 人看过

服务期，通常被视为劳动者出于对用人单位给予特殊福利待遇的感恩之情所做出的承诺，即必须为用人单位工作满一定年限，这一期限通常设定为五年。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位向劳动者提供了高额的专项培训费用并且与劳动者签有明确的服务期条款，若劳动者在服务期内违约，则需要支付相应的违约金。

然而，依据该法案的限制，服务期违约金的总额不得超过培训费用的总和。

值得注意的是，只要服务期条款的约定符合法律规定，其效力并不妨碍劳动者在服务期内获得薪酬方面的调整。

我们将通过深入的法律分析对此问题进行解析说明。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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