前天,温州市人事工作会议传出一条消息,从今年开始,该市将在全省率先试行公务员聘任制,使公务员队伍能上也能下、能进也能出,真正流动起来。
机关紧缺高层次专业人才
温州人事部门计划,今年将在市直有关部门,对部分高学历、紧缺的公务员岗位,进行聘任制试点工作。
之所以考虑公务员聘任制,主要还是在工作中发现了问题。温州市委组织部干部综合处林处长说,有些机关单位,高层次专业人才比较紧缺,需要专业对口的人才,做专业性很强的工作。
温州有关部门经过协商,决定在一些专业性强、技术要求高、需要通过特别设置的职位上,尝试聘任公务员。不过这个聘任制方案,还要报经省公务员主管部门批复,才能组织实施。目前试行办法(征求意见稿)还在广泛征求意见中。人事处副处长曾瑞华说。
拿什么吸引人才来聘任
众所周知,公务员报考热之所以长盛不衰,关键在于公务员职业的稳定性。如果公务员是聘任的,好像失去了最吸引人的铁饭碗。还会有那么多人,花那么大精力去报考公务员吗?面对记者的疑问,曾瑞华说,这个问题他们也考虑过,既然要招到高层次人才,就要拿出吸引他们加入的资本。聘任制公务员,除了享有公务员的各项基本保障外,收入主要根据双方协商的聘任合同。这样的灵活方式,我们就可能拿出高于一般委任制公务员数倍的薪酬,提供给一个急需的聘任制公务员。
该试行办法上写明,除了公务员基本条件外,聘任制公务员岗位在专业条件上,比普通招考公务员显得门槛更高,一般要求具有博士学位或高级专业技术职称,或近几年在专业技术岗位上有突出业绩和特别贡献的人。
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