一、成立劳动合同的条件
成立劳动合同的条件是:
1.存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者;
2.当事人采用书面形式订立合同;
3.用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章。
二、签订劳动合同应具备哪些条款呢
签订劳动合同应具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者的基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同生效的条件
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:
1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
2.劳动合同的内容和形式必须合法。
3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同成立的条件上海在线咨询 2021-11-19劳动合同的生效应符合下列条件:1。当事人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法的规定,劳动合同双方一方的用人单位必须按照法律规定的程序进行登记和审核,才能取得合法的用工权利和行为能力。劳动合同的另一方,即劳动者,必须年满16周岁,并符合劳动法对劳动者特殊条件的规定。当事人不具备法定主体资格的,劳动合同不能生效。意思表现为真实。《劳动合同法》明确规定,签订劳动合同
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劳动合同不成立的条件上海在线咨询 2022-05-16劳动合同不成立的条件:1.劳动合同内容不合法,如约定制造冰毒、假钞等;2.劳动合同主体不合格,如聘用单位不具备招聘资格等;3.意思表示不真实,如采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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什么是劳动合同成立的条件安徽在线咨询 2022-11-29劳动合同成立的条件包括: 1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。 2、合同内容合法。主要指劳动合同的内
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