当我们与他人签订了合同后,合同就生效了,一般的情况下我们是不能随便解除、变更合同的,若遇到特殊的情况需要解除合同需要双方协商解除,若双方没有协商或者一方违约解除合同都是需要赔偿的,关于解除合同的赔偿金标准,法律有明确的规定,本文就以劳动合同为例,来说明合同解除的赔偿金。
一、用人单位解除合同的赔偿金标准
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。
违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
二、劳动者解除合同的赔偿金标准
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
三、连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
工资的认定标准:本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
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连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求,而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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哪些是连带责任及赔偿标准黑龙江在线咨询 2022-11-111、侵害行为人对于连带责任进行承担的相关规定为受害人可以找其中任何一人承担全部赔偿责任,而不是由连带责任人决定各自赔偿多少。至于赔偿标准,则需要看侵权的类型以及受害人遭受的损失,并无具体的标准。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百七十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。
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单位无故解除合同怎么办,2020最新解除赔偿标准是怎样的湖南在线咨询 2022-10-19依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用
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连带责任赔偿和共同赔偿的区别江西在线咨询 2022-07-161、共同侵权连带责任是对受害人的整体责任。 2、受害人有权请求共同侵权行为人中的任何一个人承担连带责任。 3、共同侵权连带责任的各行为人内部分有责任份额。 4、共同侵权连带责任是法定责任,不得改变。
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第三者责任险连带赔偿责任是怎样的海南在线咨询 2022-07-11从责任保险的标的而言,保险法规定,责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险;保监会《机动车辆保险条款》第三条规定,第三者责任险是指,被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生意外事故,致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁,依法应当由被保险人支付的赔偿金额,保险人依照保险合同的规定给予赔偿。上述规定明确责任保险的保险标的是保险事故发生后,被保险人应依法向第三者承担的赔
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企业解除合同赔偿标准2018最新云南在线咨询 2023-10-10公司解除合同的,赔偿标准如下:工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。