从我国的产假规定看，产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月。在这个期间，公司需要按照规定发生育津贴，不能有所扣留。实际中，有些人觉得休产假太长，只有生育津贴的工资太少，在没有休完产假的时候就主动要求销假上班。

按规定，如果女职工还没休完产假，而希望提前销假上班的，用人单位可以拒绝并拒绝安排工作。实践中，在女职工产假期间，即使公司很缺少劳动力，但是比起劳动力，公司方面对女职工的身体健康也会有所担忧。所以，一般是很难争取到销假上班的。

不过，即便说女职工不能销假上班，但还是有权获得相应的工资，否则用人单位不代为发放生育津贴或支付应发工资的，属违法行为，女职工可依法维权。你要维权的话，有下面几种途径：

1、找公司协商

一般情况下，在女职工产假期间，公司给发的其实不是所谓的“工资”，而是“生育津贴”，公司要是扣留或是不发的话，就是非法占有，不管怎么说都是违法的。所以，在这种情况下，去找公司协商拿回钱的话，是会比较容易的。

2、找其他人调解

如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给产假工资的，那么，你就可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁

要是按照上面的解决途径，你公司还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、找人投诉

按照我国《劳动法》的规定，你违反法律规定侵犯了妇女产假合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、向法院诉讼

如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司给产假工资。

最后，如果你公司不给销假上班，看你能够上班了，又不给你发产假“工资”了的话，涉及较多钱款的，在维权的时候建议最好就及时找个专业律师问下先。

一、女员工产假期间工资怎么算

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

(一)保胎假

保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假

产前假，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假

产假，领生育津贴。产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

(四)哺乳假

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。