一、撕裂性骨折能评几级伤残

撕脱性骨折一般可评定为十级伤残。需要由鉴定机构依据人体组织器官结构的破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响等因素来综合进行认定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳动纠纷案件中律师作用和重要性是什么

劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方，相关的证据多数掌握在用人单位手里，用人单位拒绝提供，造成了劳动者举证不能，从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大的难度。

劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂，难度大，这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据，证据基本上都会在用人单位手上，所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。

三、什么样的情形下可以进行工伤认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的。

法律依据：

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤期间的待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴。