工伤鉴定包括三个步骤：确定工伤、评估工作能力和员工应享受与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。

工伤鉴定包括三个步骤：确定工伤、评估工作能力和员工应享受与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工或其直系亲属或工会组织可以提出申请。

工伤认定流程：申请、评估、认定

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定流程包括申请、评估和认定三个步骤。首先，职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以直接向劳动能力鉴定委员会提出工伤认定申请。劳动能力鉴定委员会按照伤残等级，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级，并作出相应的伤残等级结论和劳动功能障碍程度和生活自理障碍等级鉴定结论。因此，工伤认定流程的申请、评估和认定三个步骤都是必须的，否则将无法享受工伤保险待遇。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，包括确定工伤、评估工作能力和员工应享受与工作有关的待遇和救济方法等三个步骤。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请，但申请顺序因申请人而异。工伤认定流程的申请、评估和认定三个步骤都是必须的，否则将无法享受工伤保险待遇。

《工伤认定办法》

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》