英国研究机构7日公布的调查结果显示,受金融危机影响,全球大约四分之一的企业打算冻结薪水,这一数字在危机发源地美国达到40%。今年可能薪水大涨的是南美和亚洲一些国家。
总部设在英国的国际人力资源顾问公司ECA国际在报告中预计,在金融危机发源地美国,今年的薪酬增长幅度将只有2.8%,大约40%的企业将冻结薪酬。
在全球范围内,大约四分之一企业打算冻结薪酬;在亚洲太平洋地区,这一数字达到三分之一;在欧洲,这一数字约为29%。
由于众多企业冻结薪酬,ECA预计,全球今年薪酬平均涨幅将为4.7%,低于去年的6.2%。这其中,日本、立陶宛和爱尔兰的打工一族薪酬涨幅最小。
与之形成对比的是南美国家。根据ECA的预测,委内瑞拉企业工资增幅今年将列全球之冠,达到24%。紧随其后的是阿根廷企业,工资增幅达到12%。巴西和智利企业的工资增幅也将超过去年。
在亚洲地区,印度企业工资增幅有望达到10.8%,原因是人才短缺。调查结果显示,中国内地企业工资也有望保持一定增长。越南与印度尼西亚企业工资水平将分别增长10.6%和9%。
ECA高级管理人员李·夸恩解释说:“从去年9月开始的经济动荡让许多企业大幅修改薪酬增长计划。”
-
广东最低工资全国最高九成企业还将加薪
73人看过
-
全球企业所得税日本最重中国处于中等偏上水平
70人看过
-
中国带薪休假21天全球垫底
469人看过
-
8天长假全加班薪水接近一月工资
193人看过
-
中国成为拜耳集团全球投资主要重心之一
91人看过
-
中国企业跨国并购成功率高于全球
400人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
国有企业改制资金能否冻结浙江在线咨询 2022-08-21(一)国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估,按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则,认真核实和界定国有产权,严禁隐匿国有资产。企业法定代表人和财务负责人对提交的清产核资的范围、资产及其财务会计报表的完整性、真实性、准确性出具承诺书,并对其结果负责。在前一次清产核资有效期内的,经市国资委同意,可不再进行清产核资。凡改制为非国有的企业,必须按照国家有关规定对企业法定代表人进行经济责任审计。(二)国有
-
民营企业与国有企业之间有哪些优势?辽宁在线咨询 2022-10-29但制度不灵活,全公司领旨照着做。民企制度灵活,同一个决定需要N个人审核,报告一大片最大的区别。国企享受着国家的资源和政策最大支持,国企是国家的,民企是私人的,制度快速下达,一个人拍板,见效快
-
企业之间股东分红增资的规定辽宁在线咨询 2023-03-07股份公司的分红、送转股,一般是董事或股东提出,然后股东大会通过,就可以了,而上市公司的增资扩股,需董事会提出,并报交易所审核批准,方可以进行。股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
-
公司法国有企业增资和国有企业增资的关系广西在线咨询 2023-03-02公司法国有企业增资的流程的规定是,有限责任公司增加注册资本时,股东认缴新增资本的出资,依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时,股东认购新股,依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
-
企业单位工资增长由谁决定, 企业单位工资增长时应当如何确定工资呢海南在线咨询 2022-02-26企业单位工资增长由用人单位参考劳动部门指导意见依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案,由企业根据本单位经济效益和当地物价水平,参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工