劳动合同终止后如何计算经济赔偿？-法师兄

劳动合同终止后如何计算经济赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-19 08:02:16 340 人看过

解除劳动合同经济赔偿情形有：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2．用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的；

3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4．用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的。

劳动者单方面解除劳动合同的条件是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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