1、未签订劳动合同的员工是否因解雇而获得补偿？

是

雇主应承担向工人支付双倍工资的责任

对于双倍赔偿，无需签订合同，一般计算11个月的工资；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据

对劳动者按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。具体标准如下：

1。使用年限的计算标准：根据本单位职工的使用年限，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。不再限制赔偿期限（12年）

3。工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资

中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自合同签订之日起一个月以上一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的雇佣日期，每月向员工支付两倍的工资。，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资，员工不签订劳动合同怎么办

首先要明确的是，与员工签订劳动合同和劳动合同的内容必须具有法律内容，这是中国劳动合同法赋予单位的一项法律义务

因此，无论是什么原因，只要没有签订劳动合同，你必须从雇佣的第二个月起支付双倍的工资

，以避免故意不与公司签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系”，不愿意签订合同的员工终止劳动关系时，无需支付经济补偿

手续必须到位，必须有证明，即两份书面通知。一是签订劳动合同的书面通知；二是书面通知解除劳动关系。当然，此通知需要由工人本人签字。否则，当无法证明时，单位将处于不利地位，并引发不必要的法律纠纷

上述知识就是对“未签订劳动合同的员工是否有解雇补偿”问题的回答。可见，我国相关法律明确规定，未签订合同的双倍报酬一般按11个月工资计算；二是单位未缴纳保险的损失；此外，一个月的工资可以作为终止合同的经济补偿。你可以申请劳动仲裁并向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询