劳动争议案件举证的内容范围-法师兄

劳动争议案件举证的内容范围

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:00:17 388 人看过

一、劳动争议案件一般举证内容

1.劳动仲裁委员会的裁决书。

2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：

1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

3.职工违章违纪的有关证据材料。

4.职工的工资、奖金收入情况。

5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

三、追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：

1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

2.职工的工资奖金情况。

3.职工伤势鉴定及医疗费单据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

仲裁委员会
劳动争议案件一般举证哪些证据

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。(6)按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。(7)职工违章违纪的证明。(8)职工的工资、资金等收入情况的证明。(9)用工单位支付培训费凭证。(10)职工必须服务期限规定。(11)其他证据。2、追索劳动报酬的举证内容：(1)劳动仲裁委员会的裁决书。(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。(3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。(4)工作起止日期的证明。(5)出

2023-04-26

90人看过
收养关系
劳动争议纠纷属于民事案件的受案范围吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。一、民事诉讼法的效力1、对人的效力：我国的民事诉讼法适用于所有在我国领域进行民事诉讼的人。2、对事的效力：(一)《民法典》调整的平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷所发生的案件。(二)由《民法典》调整的婚姻关系、继承关系、收养关系纠纷所发生的案件。(三)由《经济法》调整的经济关系纠纷所发生的案件。(四)由《民法典》调整的合同关系纠纷所发生的案件。(五)由《劳动法》调整的部分劳动关系纠纷所发生的案件。(六)法律规定适用民事诉讼程序解决的其他案件。主要指特别程序和非讼案件。3、只要在我国的领域，并涉及触犯法律的案件，并且是在1991年4月9日之后，都可以适用于民事诉讼法。二、确权之诉的法律规定确权之诉没有专门的法律条款规定，但确权起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中。因为《民事诉讼法》明文规定了起诉条件如下：1、原告是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织

2023-06-19

204人看过
承诺
劳动合同争议案件受理范围之管见

scriptsrc=/adfile/activeinfotop.js>〖案情介绍〗1993年初，甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的男女职工，一般不办理离岗退养手续，若本人坚决要求离岗退养，经批准后，不享受离岗退养职工的优惠待遇，且只发给本人工资的60%，各种物价补贴、地区津贴、洗理费照发。”同年7月之前，有81名职工陆续填写了《申请离岗退养人员申请表》，经公司批准后，办理了60%工资离岗退养手续。同年9月，甲公司发布了《关于申请60%工资离岗退养的实施办法》（以下简称实施办法）。实施办法第三条规定：“申请60%工资离岗退养期间，不保留升级工资，不享受企业内部各种生活补贴。”第五条规定：“离岗退养期间医药费自理。”第六条规定：“离岗退养后，不再办理复工复职。”实施办法公司后，在60%

2023-06-09

176人看过
举证责任
劳动争议案件到底谁有义务举证

劳动争议案件中的举证责任，直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性，不属于一般的民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，并具有共同的特征。在一些劳动争议案件中，是企业首先实施了处罚职工的纪律行为，职工不服而起诉才引起纠纷的。根据谁主张谁举证、谁先主张谁先举证的原则，审理时应该举证责任倒置：由被告——企业首先举证，并负主要举证责任。因为既然企业认为职工存在违纪事实，决定对职工予以处罚，且具体处罚行为已经实施、生效，所以企业应举证来证明自己具体行为的合法性。否则，就会形成企业首先推定职工违纪，然后再来寻找证据的逻辑错误。这恰恰证明了企业在处罚职工时根本就无证据可言，无事实可依。在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等，企业是主动处罚的强者，而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动、违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、存档。职工无记录

2023-06-10

211人看过

举证责任
劳动争议案件不只是企业来举证

很多员工，甚至很多律师都认为，劳动争议案件的举证责任是倒置的，应该由企业来举证，这是一个很荒谬的观念。最高人民法院的司法解释，只是确认了企业在特定的情形之下的举证责任，对于劳动争议案件中的很多细节，企业并不负有全部的举证责任。比如是否与企业存在劳动关系这一点，企业没有任何举证责任，既然是员工申诉，员工首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到企业可能性的反举证。实践中，确实有很多企业不与员工签订劳动合同，结果导致员工申诉无门。其实在企业不与员工签订劳动合同的情况下，员工要想取到证明存在劳动关系的证据，还是有很多方式的，比如：1、社会保险记录想办法让企业给你缴纳社会保险，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录比如工资条，再比如工资卡的银行记录，这也是一个很有利的证据。3、胸卡、门禁卡这种证据的证明效力较弱。4、房贷收入证明无论你在职时是否真正买房，都可以找企业

2023-06-10

360人看过
仲裁委员会
劳动争议案件诉讼指南内容有哪些

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期；2、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供

2023-04-17

172人看过
不可抗力
劳动合同争议处理程序是怎样的？劳动争议的案件范围有哪些？

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，劳动者与用人单位双方之间产生纠纷也是难以避免的事情，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害。因此当产生劳动合同争议时需要采用合理的方式来解决。一、劳动合同争议处理程序1、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理。所谓＂其它

2023-06-10

72人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过

证据收集
劳动争议案件证据收集与举证指南

根据劳动法规定,劳动关系是否成立、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任。同时,入职和离职时间、劳动者是否上班、工资发放及其金额等也由用人单位负责举证。1、劳动关系是否成立，由主张方负责举证；2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的当事人应对劳动关系变动的事实承担举证责任；3、入职和离职时间，由用人单位负责举证；4、劳动者是否上班，由用人单位负责举证；5、工资发放及其金额，由用人单位负责举证。劳动合同纠纷证据规则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷的证据规则方面，应当遵循以下原则：1. 谁主张，谁举证。即在劳动合同纠纷中，主张权利的当事人应当提供证据证明自己的主张，而被主张权利的当事人则应当提供证据证明自己没有过错。2. 书证优于证人证言。在劳动合同纠纷中，书证是指以书面形

2023-10-14

461人看过
用人单位
用人单位的举证责任与劳动争议案件

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

2023-07-03

147人看过
先予执行
劳动争议案件中先予执行的范围是什么

先予执行的范围主要有三类：1、追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的案件；2、追索劳动报酬的案件；3、因情况紧急需要先予执行的案件。先予执行必须有当事人的申请，人民法院不能主动采取先予执行的措施。人民法院认为有必要的，可以责令申请人提供担保，不提供担保的，驳回申请。如果认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。裁定一经送达当事人，即发生法律效力，不得上诉，但可以申请复议一次。复议期间，不停止执行。

2023-06-14

262人看过
举证责任
劳动争议案件举证逾期如何处理？

无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案的举证期限以及逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位。一般来说，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内，有特殊情况的需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或人民法院提出书面申请，是否批准由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人还可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但也应当经过劳动仲裁机构和人民法院的批准方可。劳动者或者用人单位逾期举证的，除逾期提供的证据可能因超越举证期限无法得到对方当事人的质证外，还有可能存在该证据被劳动仲裁机构和人民法院不采纳作为证据的法律风险。届时，劳动仲裁机或人民法院将会根据对方当事人的陈述和提供的证据进行裁判。实践中

2023-04-25

250人看过

竞业限制
劳动争议中的竞业限制和劳动争议仲裁的范围

竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷的，属于劳动争议仲裁的受案范围。以下争议属于劳动争议仲裁的受案范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、劳动争议仲裁前置规定有哪些劳动争议仲裁前置规定有以下三点，分别是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议属于竞业限制吗因违反竞业限制约定而产生的争议是劳动争议。以下争议均属于劳动争议：单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止

2023-03-24

276人看过
社会保险
从劳动争议的内容上分。

劳动争议可分为因执行国家有关工资、保险、福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。还可从内容的难易程度上分为，简单的劳动争议和复杂的劳动争议。对简单的劳动争议，在处理程序上依法可以简化。劳动争议的分类劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争

2023-08-17

272人看过